Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения военнослужащего по предельному возрасту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ с 1 января 2012 года в подпункте «е.1» пункта 2 статьи 51 слова «с нарушением запретов» должны быть заменены словами «с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей». В связи с тем, что Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, подпункт «е.1» пункта 2 статьи 51 был изложен в новой редакции, внесение изменений, предусмотренных Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ, некорректно. е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (пп. «е.1» в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см.
Статья 51. основания увольнения с военной службы
Внимание
Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 (ред. от 25.03.2013) «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом. Согласно п.п. Форум правовой взаимопомощи военнослужащих Думаю, что долго держать не станут. Уволить Вас без свидетельства о прохождении ВВК не могут.
Сейчас санаторно-курортное лечение лучше получать пенсионером, т.к. есть скидка на путевки, а действующим воинам, оплата — 100%. alex56 писал(а): лечение лучше получать пенсионером, т.к. есть скидка на путевки Далеко не у всех.
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2 статьи 23 и подпунктами «б», «б.1», «в», «г» и «д» пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона. (в ред. Федеральных законов от 19.07.2001 N 102-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции) 6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 7.
Рапорт на увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста
С целью экономии средств федерального бюджета исключается возможность обеспечения военнослужащих, являющихся участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения (далее – НИС), одновременно другими формами жилищного обеспечения, а также устанавливается, что с момента включения военнослужащих в реестр участников НИС они утрачивают право на получение жилых помещений для постоянного проживания или жилищной субсидии. »
В пояснительной записке отмечается также, что «Принятие законопроекта приведет к оптимизации государственных обязательств по жилищному обеспечению военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и повышению эффективности использования выделяемых на эти цели средств федерального бюджета.»
Мы обязательно подготвим обзор указанного законопроекта и представим Вашему вниманию. Следите за новостями на нашем сайте!
Калькулятор расчета жилищной субсидии военнослужащим на 2-е полугоде 2017 г.
Калькулятор расчета единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения на III кв. 2017 г., предоставляемой бывшим военнослужащим и членам их семей, вставшим до 1.01.2005 года на жилищный учет в военных комиссариатах и ОВМСУ
Калькулятор расчета социальной выплаты на приобретение жилого помещения, удостоверяемой ГЖС, на второе полугодие 2017 г.
Когда возникает право на увольнение по предельному возрасту военнослужащего?
Вопрос увольнения по предельному возрасту военнослужащего — один из наиболее актуальных для тех, кто служит в армии. Когда и как возникает право на увольнение по предельному возрасту?
Военнослужащим, достигшим установленного предельного возраста, полагается право на увольнение из военной службы. Для каждой военной должности установлен свой предельный возраст. Как правило, он составляет 45-50 лет для офицеров и 40 лет для сержантов и солдат. Но есть исключения: например, для некоторых воинских специальностей предельный возраст может быть увеличен (например, для пилотов).
Чтобы получить право на увольнение по предельному возрасту, военнослужащий должен написать рапорт о своем желании покинуть военную службу по достижении указанного возраста. Рапорт должен быть написан в свободной форме, но в нем необходимо указать причину увольнения и желаемую дату ухода.
После написания рапорта военнослужащий должен сдать все материальные ценности и имущество, выданное ему во время службы. При этом, ему должны быть выплачены все причитающиеся денежные выплаты, такие как неполученный отпуск и выплата за выслугу лет. Право на эти выплаты возникает у военнослужащего после увольнения по предельному возрасту.
Таким образом, право на увольнение по предельному возрасту военнослужащего возникает после достижения указанного возраста, а процедура увольнения включает написание рапорта, сдачу материальных ценностей и выплату денежных сумм, которые полагаются военнослужащим по окончании их службы.
Помимо общих оснований, существуют еще и причины, при появлении которых осуществляется досрочное увольнение:
- ОШМ (организационно-штатные мероприятия);
- переход с воинской службы в ОВД, Росгвардию, ГПС, учреждение уголовно-исполнительной системы;
- в связи с неисполнением требований заключенного контракта;
- при отказе в допуске к гос. тайне;
- при вступлении в силу судебного вердикта об условном осуждении за преступление, совершенное по неосторожности;
- при непрохождении испытательного срока в порядке, предусмотренным ст. 34.1. Закона;
- при несоблюдении требований, указанных в ч. 7 ст. 10 и ст. 27.1. ФЗ № 76 от 27 мая 1998 “О статусе…” (например, при осуществлении военным предпринимательской деятельности, при получении дохода от публикаций и выступлений, если таковые непосредственно связаны с воинской службой);
- в связи с переводом на федеральную гражданскую службу;
- при отказе от прохождения обязательных химико-токсикологических исследований на наличие наркотических веществ в организме.
При уходе на пенсию военнослужащий получает расчет, основанный на стаже, особенностях службы и звании. Должен быть издан соответствующий приказ, по которому бухгалтерия и осуществит все выплаты, а также начислит денежное довольствие.
Важно! Законодательно за бывшим военнослужащим закреплено право на получение льгот и дополнительных выплат. При этом, все расчеты должны проводиться индивидуально относительно каждого военнослужащего.
Вместе с заработной платой начисляются все остальные типы выплат, в том числе премиальные и единовременная выплата. Размеры каждого типа средств устанавливаются индивидуально на основе данных о военнослужащем.
Есть возможность получить материальную помощь, которая основана на месячном окладе и звании.
Также очень многое зависит от занимаемой должности, так ка каждая должность имеет свои особенности в виде материального обеспечения.
Среди важных моментов увольнения одним из основных является обеспечение жильем. Служебное жилье, предоставленное при прохождении службы, должно быть возвращено в течение квартала, то есть через 3 месяца оно снова передается в реестр служебного. Встать на учет на жилплощадь по соцнайму можно только при наличии выхода на пенсию с наличием стажа не меньше 20 лет, а также при предельном возрасте и ОШМ при стаже минимум 10 лет.
Остальные категории военнослужащих не получают право на жилье. Стоит учесть, что все вставшие на учет до 2005 года могут получить жилье в собственность, получить договор соцнайма, получить ЕДВ на строительную работу или покупку, связанную с улучшением жилищных условий.
Кто относится к военнообязанным лицам
Давайте разберемся с тем, кто из граждан относится к военнообязанным. В соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719, к военнообязанным относятся граждане, пребывающие в запасе. Указанный документ (Положение о воинском учете) содержит перечень лиц, являющихся военнообязанными.
К ним относятся лица, которые:
- уволены с военной службы с зачислением в запас;
- успешно завершили обучение в военных учебных заведениях либо в военных учебных центрах при федеральных государственных вузах и окончили федеральные государственные вузы;
- не прошли военную службу в связи с освобождением от призыва, предоставлением отсрочек от призыва или отменой призывной комиссией субъекта РФ решения нижестоящей призывной комиссии по достижении возраста 27 лет;
- не подлежали призыву на военную службу по достижении возраста 27 лет;
- не прошли военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, по достижении возраста 27 лет;
- уволены с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставлены на воинский учет в военкоматах;
- прошли альтернативную гражданскую службу;
- являются женщинами, имеющими определенные военно-учетные специальности.
Порядок увольнения военнослужащего по достижению предельного возраста
Федеральных законов от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 28.06.2009 N 126-ФЗ, от 12.03.2014 N 29-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 11.03.2006 N 37-ФЗ) (см.
текст в предыдущей редакции) 3.1.
Увольнение военнослужащих в запас и уход в отставку: тонкости процедуры
Важно
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см.
Военнослужащие, уходящие на пенсию, получают выплаты на общих основаниях в зависимости от числа лет службы, а также звания. При этом руководство издает соответствующий приказ, на основании чего бухгалтерия осуществляет выплаты. Деньги переводят непосредственно в день увольнения.
По закону бывшие военнослужащие имеют право на получение различных льгот, однако, все они имеют свои особенности, в том числе и при выдаче. Так, единовременная выплата начисляется после увольнения, но еще до того, как издан приказ, командир должен ознакомить своего подчиненного с полагающейся для него суммой. Размер данного пособия рассчитывается в аналогичном порядке, что и при начислении пенсионной выплаты.
Отдельный вид выплат предоставляется в виде премий за безупречную службу. Ее рассчитывают, исходя из занимаемой должности, а также денежного оклада. Контрактник получает премию в размере 25% от оклада, назначаемого за месяц. Курсантам и студентам данная выплата положена на основании итогов сессий.
Кроме того, предусматривается выделение материальной помощи, годовой размер которой не менее среднего месячного оклада. Его считают на основании оклада и звания служащего.
Какие заболевания служат основанием для прекращения службы?
Согласно приведенному выше Постановлению № 565 каждому виду заболеваний соответствует определенная категория годности. Приведем возможные диагнозы, препятствующие прохождению службы, в таблице.
| Наименование болезни | Категория годности |
|---|---|
| Неизлечимые инфекционные заболевания | В |
| Функциональные расстройства временного характера на фоне инфекционных болезней | Г |
| Туберкулез | В, Д |
| Лепра | Д |
| ВИЧ-инфекция | Д |
| Сифилис | Д, В, Г |
| Злокачественные, доброкачественные опухоли | Д, В, Г |
| Заболевания крови | Д, В, Г |
| Заболевания эндокринной системы (зависят от тяжести) | Б-Д |
| Психические заболевания (зависят от тяжести) | Б-Д |
| Эпилепсия | Б-Д |
| Заболевания головного мозга | В, Д |
Приведенный перечень отражает только часть возможных отклонений в состоянии здоровья, в указанном документе он гораздо шире.
Заполнение кадровых документов
После выхода приказа отдел кадров начинает собирать папку документов, которая вскоре будет передана в военкомат по дальнейшему месту пребывания. В нее входит:
- собственно сам приказ;
- конспекты проведенных бесед;
- слушания аттестационной комиссии;
- результаты военно-медицинской комиссии;
- копии всех документов военного, удостоверяющих его личность и документы, подтверждающие его права на льготы.
Трудовая книжка не выдается, ее получают уже на месте новой работы, и там же по желанию можно сделать отметку о военной службе. Подготавливаются документы для исключения служащего из списков части.
На нашем сайте вы найдете и другие полезные публикации, рассказывающие о порядке увольнения военнослужащих, прочтя которые, вы узнаете:
- Как происходит увольнение военных-контрактников, как уйти со службы и грамотно подать рапорт?
- Как досрочно расторгнуть контракт и как увольняют за несоблюдение его условий?
- Для чего нужна и как происходит профессиональная переподготовка?
Как правильно написать рапорт на уход из ВС РФ?
Рапорт на увольнение необходимо составлять в случаях, когда требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 Положения о порядке прохождения военной службы).
Образец рапорта военнослужащий может запросить в отделе кадров, там же получить ответы на возможные вопросы по его заполнению. Рапорт составляется в письменном виде, в свободной форме.
В шапке обязательно должно быть указано:
- на чье имя он подается (командира части или другого должностного лица);
- название воинской части;
- личные данные человека, подающего рапорт.
В тексте нужно описать причины увольнения, при необходимости приложить подтверждающие документы.
Закончить рапорт следует подписью с расшифровкой и указанием звания, обязательно проставить дату. Далее документ подается в отдел кадров или непосредственно командиру части.
- Скачать бланк рапорта на увольнение по достижению предельного возраста
- Скачать образец рапорта на увольнение по достижению предельного возраста
Дисциплинарный устав ВС РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495, в статье 116 определяет сроки, в которые должны быть рассмотрены любые обращения военнослужащих к командованию.
Возможность продления службы после достижения предельного возраста
По истечении предельного возраста, установленного для увольнения военнослужащих, возможно продление службы в случаях и по условиям, предусмотренным законодательством. Такое продление может быть осуществлено по решению вышестоящей военной инстанции.
Одним из основных условий для продления службы является физическое и психическое состояние военнослужащего. В случае выявления значительных нарушений состояния здоровья, которые могут негативно повлиять на выполнение служебных обязанностей, военнослужащий может быть отстранен от службы.
Также возможность продления службы может быть обусловлена необходимостью сохранения высокой квалификации и специального знания военнослужащего в важных для обороноспособности страны областях. В этом случае, решение о продлении службы может быть принято на основании представления руководителя военного подразделения или вышестоящей военной инстанции.
Важно отметить, что решение о продлении службы принимается индивидуально для каждого военнослужащего и не гарантируется. Возможность продления службы зависит от многих факторов, включая потребности военной службы, состояние здоровья, квалификацию и специализацию военнослужащего, а также наличие вакантных должностей для продолжения службы.
Решение о продлении службы военнослужащего вне пределов установленного предельного возраста является исключительным и принимается на основании разработанной процедуры и руководителем военного подразделения с учетом мнения вышестоящей военной инстанции.
Повышение предельного возраста для отдельных военнослужащих
В 2023 году было принято решение о повышении предельного возраста для отдельных категорий военнослужащих. Это решение было принято с целью улучшить эффективность и качество службы в Вооруженных Силах.
Одной из категорий, которым было разрешено продолжить службу до более позднего возраста, являются военнослужащие, имеющие высокие профессиональные навыки и опыт, которые являются неоценимыми для успешной реализации служебных задач в различных областях. Это включает в себя, например, специалистов в области кибербезопасности, разведки или инженерных войск.
Повышение предельного возраста для этих военнослужащих дает им возможность продолжить активную службу и использовать свои навыки и знания на благо Вооруженных Сил. Кроме того, это также позволяет избежать потери опыта и экспертизы, которые эти сотрудники накопили за долгие годы службы.
Однако, необходимо отметить, что повышение предельного возраста для этих категорий военнослужащих сопровождается строгими требованиями. Для того чтобы продолжить службу, сотрудники должны проходить регулярную медицинскую проверку и подтверждать свою физическую и профессиональную пригодность к службе. Также, для этих категорий могут быть предусмотрены дополнительные требования и условия, которые определяются каждым отдельным случаем.
Повышение предельного возраста для отдельных военнослужащих — это важное решение, которое позволяет оптимизировать состав и структуру Вооруженных Сил, привлекая и сохраняя опытных и высококвалифицированных специалистов. Таким образом, государство стремится обеспечить наивысший уровень безопасности и эффективности своей обороны.
Влияние изменений в правилах увольнения на состояние армии
Увеличение предельного возраста для увольнения позволит сохранить опыт и профессионализм военнослужащих, которые имеют богатый боевой опыт и значительную квалификацию. Это даст возможность армии сохранить высокую готовность к действиям в различных условиях и решению задач национальной безопасности.
Дополнительное время службы для опытных военнослужащих также позволит сократить расходы на подготовку новых кадров и повысить эффективность действий армии в целом. Уменьшение текучести кадров и сохранение высококвалифицированных специалистов повышает стабильность и надежность военной организации.
Однако, эти изменения требуют более гибких и эффективных систем подготовки и комплектования кадров. Необходимо уделить большее внимание подготовке молодых военнослужащих, чтобы они могли достойно заменить уходящих ветеранов. Также стоит обратить внимание на обновление технической базы и вооружения, чтобы армия оставалась современной и эффективной в военных действиях.
В связи с этим, модернизация правил увольнения является важным шагом для развития и укрепления вооруженных сил. Она позволит поддерживать высокую боеспособность армии, сохранять опыт и профессионализм военнослужащих и обеспечивать надежную защиту национальных интересов.