Что делать, если не платят за переработки куда обращаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если не платят за переработки куда обращаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.

Привлечение работника по его согласию

К работе сверх нормы разрешается привлекать подчиненных только через соглашение. Это возможно при следующих вариантах:

1. Необходимо сделать/доделать начатый проект.
2. По техническим причинам остановился трудовой процесс, без оказания своевременных действий произойдет порча/потеря имущества предприятия.
3. На технологической линии необходимо провести ремонтные работы, без которых остановится рабочий процесс всего производства.
4. Сменщик не приступил к работе, технология предприятия не предусматривает перерыв.

Привлечение сотрудника без его согласия

Привлечь сотрудников к сверхурочному труду можно в условиях, когда нужно срочно предотвратить последствия:

• аварий;
• техногенных катастроф;
• природных катаклизмов;
• нарушений систем коммуникаций.

Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?

Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:

• На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
• Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;

Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

• В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
• Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
• В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

• Работников СМИ;
• Организаций кинематографии;
• Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
• Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.

Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.

Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:

• Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
• Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;
• Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.

Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника. Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.

Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:

• Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
• Работников имеющих детей инвалидов;
• Работников ухаживающих за больными членами семьи;
• Работников моложе 18 лет.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.

«Гибкий» график работы

Помимо классических трудовых договоров, отношения между работником и работодателем могут регулироваться еще и договорами гражданско-правового характера – об этом также не следует забывать. В одной из наших статей мы уже писали о том, чем они могут быть полезны для обеих сторон. Нашу сегодняшнюю тему отнести к плюсам договоров ГПХ также можно. Начнем с того, что в отличие от классических трудовых договоров, договоры ГПХ не обязывают работодателя назначать своим исполнителям надбавок, премий, а также оплачиваемых отпусков. Работникам же в качестве «компенсации» разрешено не подчиняться правилам внутреннего распорядка, установленного в компании, а также выполнять свои трудовые обязанности именно в то время, когда это будет ему удобно. Следовательно, отследить, где исполнитель работает в «пределах нормы», а где – «сверхурочно» — невозможно. Вообще, «сверхурочная» работа по договору ГПХ не предусмотрена по определению. Если работодатель хочет сэкономить денег не только на оплачиваемом отпуске, но и дополнительном труде своего работника, ему есть смысл вспомнить о договоре ГПХ. Правда, есть один существенный минус – при формировании описания к открытой вакансии, например, это все будет необходимо в ней прописать, дабы не ввести соискателей в заблуждение. Может получиться так, что они просто не захотят сотрудничать с директором на таких началах – не имея достаточных социальных гарантий, а также записи в трудовой книжке (договоры ГПХ это исключают). В случае же с работающими сотрудниками их перевод на новую форму деловых отношений также возможен только при условии обоюдного согласия сторон. Такой перевод в одностороннем порядке – это прямое нарушение не только предписаний Трудового, но и Гражданского Кодексов.

Ненормированный рабочий день

В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии.

Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Однако, чтобы рассчитывать на положительный результат, необходимо иметь хорошую доказательную базу. С этим могут возникнуть проблемы. Например, учет рабочего времени, который обязан вести работодатель, в 99 случаях из 100 носит формальный характер и не учитывает реальных переработок.

Если это так, то доказать переработки будет невозможно, проверка ничего не выявит. Если переработки учтены, но не оплачены, то в таком случае можно рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.

В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

Для начала предлагаю разобраться, что же считается переработкой или сверхурочной работой? Сверхурочной считается такая работа, которую работник выполняет по инициативе начальства, выполняется такая работа за пределами установленного рабочего времени. Устанавливается сверхурочное время, сверх смены, а в случае почасовой работы, сверхурочная работа устанавливается после подсчета основных часов, сверх этих часов за учетный период.

В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.

Неправомерное увольнение

Если у вас возникли проблемы с работодателем в связи с несвоевременной или невыплатой переработки, важно принять необходимые меры по поводу этого поведения.

Если вы хотите обратиться к административной стадии, вы должны подать заявление о неправомерном увольнении и предоставить все возможные доказательства, подтверждающие вашу жалобу на работодателя.

При подаче заявления следует проверить, было ли ваше заявление о переработке принято, а также были ли сроки его выполнения выполнены. Если ваш работодатель не реагирует на ваше обращение или не выплачивает вам переработку в установленные сроки, вам потребуется дальнейшая помощь.

Для начала составьте претензию к работодателю, в которой вы изложите все моменты невыплаты переработки и ссылаясь на законодательство в области труда. Если работодателем претензия не будет удовлетворена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для оформления жалобы.

При оформлении жалобы в трудовой инспекции следует быть готовым предоставить все необходимые доказательства, такие как платежные ведомости, табели учета рабочего времени и прочие документы, подтверждающие факт невыплаты переработки.

Если вам доступен профсоюз, необходимо также обратиться и к ним за помощью. Коллективная жалоба может оказаться более эффективной в борьбе с невыплатой переработки.

Если после всех предпринятых мер ваш работодатель не реагирует на вашу жалобу и не выплачивает переработку, вы можете обратиться в суд. Суд может рассмотреть ваше дело и принять решение по выплате задолженности.

Уточнить переработку в рабочем договоре

Если у вас возникли проблемы с оплатой переработки со стороны работодателя, первым делом необходимо внимательно изучить условия вашего рабочего договора. В некоторых случаях работодатель может не обязан оплачивать переработку, если она не была заранее оговорена в договоре.

Обращайте внимание на следующие моменты:

• Сколько рабочих часов вам предоставляются в рамках стандартного рабочего дня. Если переработка не оплачивается, то, скорее всего, вы работаете по графику с фиксированным количеством часов.
• Если у вас предусмотрен график сменной работы, то стоит узнать, какие условия относятся к переработке при сменной работе. Иногда переработка оплачивается с применением дополнительных процентов к стандартному часовому окладу.
• Вознаграждение за работу в праздничные дни и выходные также может быть регулировано в рабочем договоре. Проверьте, какие условия относятся к оплате переработки в этих случаях.
• Если в вашем рабочем договоре указан срок, в течение которого должна быть выполнена оплата переработки, и этот срок прошел, вы имеете право обратиться в суд за взысканием задолженности.

Если вам не удалось найти четкую информацию о переработке в вашем договоре или работодатель отказывается оплачивать переработку, то вам стоит обратиться к красноярскому суду или крайрасотруду по вопросам трудовых споров и консультаций. Проконсультируйтесь с юристом, который поможет вам разобраться в ситуации и предоставит образцы документов для подачи иска.

Что такое сверхурочная работа и в каких случаях она не законна?

Сверхурочной, согласно трудовому законодательству, считается работа, которую человек выполняет по распоряжению руководителя и внерабочее время.

При этом, после окончания смены или рабочего дня, работать можно не более четырех часов в течение двух дней и ста двадцати часов в год. На это указывает статья 99 трудового кодекса России. При этом, учет времени, отработанного «сверх плана», должен вести работодатель.

К слову, на регулярной основе привлекать к работе сверхурочно Вас не имеют право. Это регламентируется Письмом Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня». При этом, для приказа о привлечении к сверхурочной работе необходимы веские основания, обусловленные производственной необходимостью. И даже в этом случае за сотрудником остается право отказаться от вменяемых обязанности без каких-либо последствий.

Особенности оформления сверхурочной работы

Согласие, которое должен подписать работник, является последним звеном в цепи документооборота. Предварительно должны быть подготовлены другие документы.

Когда на предприятии возникает необходимость привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сначала нужно написать служебную записку. Это должен сделать руководитель отдела. Адресатом, как правило, является директор компании. В записке указываются:

1. причина возникновения необходимости в сверхурочной работе;
2. список привлеченных сотрудников;
3. период, на который устанавливается такой режим;
4. время, когда будет осуществляться работа;
5. адресат;
6. дата и подпись заявителя.

Не рекомендуем в качестве причины использовать расплывчатую формулировку «производственная необходимость». Укажите конкретное событие, которое требует таких мер. И помните, что руководитель компании имеет право вызвать вас для разъяснения обстоятельств.

Если директор поставил на служебной записке резолюцию «В приказ», документ передается начальнику отдела кадров и главному бухгалтеру, чтобы он мог посчитать компенсацию за сверхурочную работу.

Приказ в отделе кадров формируется для каждого сотрудника отдельно. Дополнительно составляют уведомление (согласие). Утвержденной формы для него нет, но есть перечень данных, которые в него нужно включить:

• ФИО и должность сотрудника;
• причина привлечения к сверхурочное работе;
• период и время ее выполнения;
• детали оплаты переработки;
• подпись начальника отдела кадров, дата.

Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя

Когда увольняется сотрудник, на котором «висел» исполнительный лист по месту работы, работодатель возвращает лист с отметкой о взысканиях обратно судебным приставам или взыскателю.

Отметка должна быть заверена печатью и подписью ответственного лица.

В случаях, когда происходит реорганизация компании, в которой трудоустроен должник, но при этом в дальнейшем трудовые отношения между новой организацией и работником будут продолжаться, то компания, образовавшаяся по итогам реорганизации, продолжает удерживать средства по исполнительному листу из заработной платы гражданина.

Однако если организация ликвидируется — здесь следует поступить, как и при увольнении работника — возвратить исполнительный документ обратно взыскателю или приставу.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) (напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ст. 372 ТК РФ).

Обратите внимание! Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин.

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к сверхурочной работе лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Отметим, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к таким работам. Поэтому нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе не должно лишать работника права на оплату труда за сверхурочную работу. Такой вывод был сделан в Постановлении ФАС ЗСО от 02.07.2008 N Ф04-3947/2008(7394-А75-14).

Как обратиться в профсоюз и восстановить свои права

Если вам отказывают в оплате за переработку, вы имеете право обратиться в профсоюз, который защитит ваши трудовые права. Вот некоторые действия, которые вы можете предпринять для восстановления своих прав:

1. Соберите доказательства — соберите все необходимые доказательства, чтобы подтвердить факт переработки и отсутствие оплаты за нее. Это могут быть копии графиков работы, записи о рабочих часах, электронная почта или текстовые сообщения, свидетельские показания коллег и т.д. Эти доказательства помогут вам в процессе решения спора.

2. Обратитесь в свой профсоюз — если вы являетесь членом профсоюза, свяжитесь с вашим представителем и сообщите о ситуации. Они помогут вам разобраться в вопросе и решить проблему. Если вы еще не являетесь членом профсоюза, попросите информацию о вступлении и преимуществах, чтобы в будущем получать поддержку и защиту своих прав.

3. Подготовьте жалобу — составьте подробную жалобу о неправомерном отказе в оплате за переработку. Укажите все факты, даты и события, а также приложите собранные доказательства. Жалобу можно подать через сайт профсоюза, по электронной почте или в офисе профсоюза.

4. Проконсультируйтесь с юристом — если ваши действия в профсоюзе не привели к положительному результату, обратитесь за юридической помощью. Юрист сможет оценить ситуацию, помочь составить претензию или подать иск в суд на компанию, отказывающуюся платить за переработку.

Крайне важно не теряться и восстанавливать свои права, если вам отказывают в оплате за переработку. Обращение в профсоюз и соблюдение процедур помогут вам вернуть себе заслуженное вознаграждение и защитить свои трудовые права.

Проверьте общий трудовой договор и локальные нормы

Если вам не выплачивают за переработку, первым шагом должно быть изучение общего трудового договора, подписанного между вами и вашим работодателем. Проверьте, нет ли там каких-либо положений о переработке и оплате за нее. Если положения о переработке отсутствуют или не ясны, обратитесь к локальным нормам, таким как коллективный договор или трудовой кодекс.

Эти документы могут содержать указания о том, сколько времени считается переработкой, какие ставки оплаты должны применяться и какие процедуры следует соблюдать для обращения с жалобами на выплату переработки.

При изучении общего трудового договора и локальных норм обратите внимание на такие вопросы, как минимальные ставки оплаты за переработку, порядок учета времени переработки и прецизионное определение того, что именно считается переработкой.

Если вы обнаружите, что ваш работодатель нарушает общие трудовые договоры или локальные нормы, вы имеете право обратиться к профсоюзу или органам трудового контроля за помощью в защите своих прав.

Юридические способы получить долг за переработку

В случае, если работодатель не выплачивает долг за переработку добровольно, сотрудник имеет право обратиться к юристу или использовать следующие юридические способы воздействия:

• Письменное требование: Сотрудник может отправить работодателю письменное требование о выплате долга за переработку. В этом документе необходимо указать сумму долга, основания его возникновения и срок, в течение которого должен быть выполнен платеж. Письменное требование должно быть отправлено с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение передачи.
• Претензия в трудовую инспекцию: Если работодатель не отреагировал на письменное требование или отказался выплатить долг, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. После рассмотрения заявления инспекция может обратиться с требованием выплатить долг работодателю и в случае неисполнения указанного требования применить административные штрафы.
• Заявление в суд: В случае, если все предыдущие меры не привели к выплате долга, сотрудник может обратиться в суд. Необходимо составить и подать исковое заявление с указанием оснований и требуемой суммы переработки. Судебное разбирательство может занять некоторое время, но при положительном решении суда, исполнительная служба назначит принудительное взыскание с работодателя.
• Профсоюзная поддержка: Сотрудник может также обратиться за помощью к профсоюзу. Профсоюз может предоставить юридическую поддержку сотруднику и помочь в составлении необходимых документов для защиты его интересов.

Выбор и использование конкретного юридического способа зависит от обстоятельств и силы доказательств сотрудника. В любом случае, сотрудник имеет право на получение выплаты за переработку и должен использовать все возможные юридические способы для защиты своих прав.

Похожие записи:

• Что должно быть в печати ИП 2024
• Родительская плата за детский сад 2024 по городам Московской области
• Перевод во взрослую поликлинику в 18