Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Будут ли сокращать работающих пенсионеров в 2024 году какого числа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для сокращения пенсионера работодатель должен предупредить его о сокращении по меньшей мере за два месяца до последующего увольнения. При сокращении работающему пенсионеру выплачивается сумма, рассчитанная по формуле.
Силуанов пообещал поднять доход пенсионерам: поможет ли им это против инфляции
-
• В 2024 году средний размер пенсий в России составит 23,2 тыс. рублей в месяц, выплаты будут проиндексированы на 7,5%
-
• Общий объем расходов на выплаты пенсий в 2024 году составит почти 600 млрд рублей
-
• Средний размер пенсии для работающих пенсионеров составит 22 605 рублей, для неработающих — 23 449 рублей
- Согласно внесенному ранее в Госдуму законопроекту, в 2024 году средний размер пенсий работающих пенсионеров составит 22 605 рублей, увеличившись в результате перерасчета на 1572 рубля
-
• Повышение пенсий соответствует прогнозируемому уровню инфляции, который сейчас составляет около 5,5%
-
• Индексация пенсий должна опережать рост инфляции на 13-14%
-
• Уровень личной инфляции может быть выше официального, особенно у малообеспеченных слоев населения
-
• Идеальная модель индексации — увеличение пенсий в соответствии с ростом зарплат и с более частыми периодами
-
• Было бы справедливым поднять пенсии на 25% для выравнивания баланса потребления, но такой сценарий маловероятен из-за дефицита бюджета.
В следующем году средний размер пенсий у россиян составит немного больше 23,2 тыс. рублей в месяц, заявил глава Минфина Антон Силуанов в Совете Федерации.
Он отметил, что выплаты будут проиндексированы на 7,5%, что соответствует прогнозируемому уровню инфляции.
Это весьма похвально, учитывая ожидаемый дефицит бюджета. Однако возникает вопрос, сможет ли данное повышение позволить пожилым людям справиться с ростом цен, особенно учитывая слабость рубля и рост стоимости бензина и продуктов.
Как сократить работу пенсионера?
| Порядок сокращения | Расчет суммы |
|---|---|
| 1 год работы после 2024 года | Итоги работы нужно считать и делать перерасчет пенсии |
| Сокращение работы | Пособие по безработице может быть предоставлено сокращаемому пенсионеру |
Работодатель может сократить штат пенсионеров по иным правилам, установленным ТК РФ.
Кудрин предложил сократить количество пенсионеров на 9%, что составляет 3,9 миллионов человек.
Уменьшить численность предполагается за счет повышения пенсионного возраста. Заслуженный отдых для женщин начнется 60 лет, для мужчин – 65. Стоит отметить, что резкого перехода не будет.
Стратегия предусматривает поэтапное наращивание срока с шага 6 месяцев. А поскольку начало внедрение программы пройдет в 2022 году, то сокращение пенсионеров в новом году продолжится.
Последние новости и расчеты ЦСР говорят о новой цифре пенсионеров в 38,5 миллионов человек. Главное обоснование Кудрина — уменьшить количество пенсионеров без уменьшения размеров социальных выплат. Таким образом, государство сможет обеспечить более приемлемый уровень доходов.
Допускается ли сокращение пенсионеров?
Сокращение численности штата в организации за счет сотрудников пенсионного возраста обычная ситуация. Стремясь уменьшить количество рабочих, посредством увольнения лиц, достигших возраста выхода на пенсию, работодатели часто забывают о правилах действующего законодательства.
Следует отметить, что основания для проведения сокращения штата на предприятии, руководство определяет самостоятельно.
Таковыми могут быть:
- экономические причины, вследствие которых происходит сокращение производства товаров на предприятии, а порой и вовсе приостановка деятельности организации;
- структурные причины, при которых происходит реорганизация подразделений на предприятии (например, ликвидация одних достаточно неэффективных структур и, как следствие, создание других), внесение тех или иных изменений в системы управления и тп.;
- технологические основания. Например, сокращение штата является фактически неизбежным вследствие автоматизации некоторых производственных операций.
Какая бы ни была причина для сокращения, соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание, касательно исключения тех или иных штатных должностей. Таким образом, работодатель сам решает, по каким причинам следует упразднять отдельные должности или целые структурные подразделения, для того чтобы достигнуть желаемых экономических целей. Важно, чтобы при этом он не нарушал трудовых прав работников, в том числе при их увольнении.
В настоящее время работодатель не может легально рассчитать сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, за некоторыми исключениями. Например, согласно п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона № 79-ФЗ , если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на государственной службе, то контракт с ним может быть расторгнут.
На практике расторжение трудового договора с лицом пенсионного возраста может быть расценено, как трудовая дискриминация по возрасту. Такое увольнение не соответствует принципу равенства прав и возможностей всех работников организации, о котором идет речь в ст. 2 и ст. 3 ТК РФ .
Какие выплаты полагаются при сокращении?
Увольняемый по сокращению штата пенсионер, должен получить все те же выплаты, что перечисляются иным работникам, с которыми прекращается трудовой договор по тому же основанию.
В частности, сотрудник должен получить следующие выплаты.
1) Обязательные выплаты, под которыми понимается выплата заработной платы, а также компенсации за те дни отпуска, которые он не отгулял.
Выплата заработной платы, согласно отработанным часам, происходит на день увольнения сотрудника, причем она перечисляется независимо от того, по каким основаниям был расторгнут трудовой договор.
Вместе с заработной платой сотруднику должна быть компенсирована неотгулянная часть отпуска в денежном эквиваленте, что прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ . Для того чтобы рассчитать сумму, подлежащую к выплате, следует средний дневной заработок умножить на количество отпускных дней.
Я уволился, а пенсия осталась прежней
Нередко Социальный фонд отказывает в перерасчёте пенсий. Пожилые люди жалуются, что пенсия остаётся прежней после увольнения.
Чаще всего это происходит, если пенсионер раньше времени выходит на работу.
Чтобы перерасчёт пенсий состоялся, нужно не работать как минимум, один календарный месяц.
- Вы уволились 5 мая и вышли на работу 10 июня. Прошло больше месяца. Но Социальный фонд откажет в перерасчёте, потому что в мае вы работали, в июне — тоже работали. Перерыва в работе по документам, поступающим в Социальный фонд, нет, как и права на перерасчёт.
- Вы уволились 5 мая и вышли на работу 10 июля. Социальный фонд сделает перерасчёт пенсии с 1 июня, потому что вы не работали в июне.
Подробно об этом нюансе мы рассказывали в материале «Работающий пенсионер уволился, а пенсию ему не повысили».
Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.
Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:
- Наниматель объявляет сбор комиссии, состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
- По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата. Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
- За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
- За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения.
- Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
- Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт, который должен быть подписан свидетелями.
- В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений — «прекращение трудового договора по сокращению штата».
- Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а — при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
- Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку. Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.
Как правильно планировать пенсию на работе
Если вы планируете работать на пенсии, то вам важно знать, как правильно управлять вашими пенсионными взносами и на какие инвестиции ориентироваться:
- Ставка сберегательного депозита может быть ниже уровня инфляции. Обратитесь за консультацией к своему финансовому консультанту, чтобы определиться с качественной инвестиционной стратегией.
- Подумайте об инвестировании с помощью ИИС или ИПИФ, которые могут давать больший доход на долгосрочный период.
- Планируйте дополнительные доходы за счет инвестирования в акции, облигации или другие инструменты, которые приносят доходность выше уровня инфляции.
Работа на пенсии может предоставить вам дополнительный доход, чтобы улучшить ваше финансовое положение. Хорошое финансовое планирование поможет получить стабильный доход на пенсии без финансовых затруднений в будущем.
Что делать работнику предпенсионного возраста
Вторым вариантом является ведение бизнеса одновременно с работой. Поскольку для работников предпенсионного возраста достаточно сложно найти работу после ее потери, то естественно целесообразно иметь какие-то дополнительные источники дохода. Какие? Таких источников может быть много: это и сдача имущества в аренду, и занятие любимым хобби, и продажа товаров через интернет-площадки, передача своего опыта другим в виде наставничества. Главное в предпринимательской деятельности – найти ту сферу, которая не потребует дополнительных затрат, а также снизить риски общения с мошенниками. Но в целом поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.
Третьим вариантом является перевод на менее оплачиваемую работу с целью «продержаться» до пенсии. Конечно, данный вариант является не самым перспективным, но позволяет сохранить работу до выхода на пенсию. Альтернативой данному варианту является понижение заработной платы. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) и сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.ст. 74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).
Обратите внимание, что если первые два варианта полностью зависят от работника, то второй зависит от воли работодателя.
Оценка экономической эффективности увольнения в 2024 г.
Для оценки экономической эффективности увольнения работающего пенсионера в 2024 году необходимо проанализировать различные факторы и принять во внимание основные показатели.
Один из главных факторов, влияющих на оценку экономической эффективности, является размер пенсионного возраста. Учитывая изменения в законодательстве, в 2024 году пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
Следующим важным показателем является размер пенсии. При увольнении работающего пенсионера в 2024 году необходимо учесть размер его пенсионных накоплений, вознаграждений и условия трудового договора.
Также необходимо учесть выплаты, которые можно будет получить при увольнении, такие как: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсационное пособие, возможные страховые выплаты и другие дополнительные льготы.
Полезным инструментом для оценки экономической эффективности является таблица, где можно сравнить различные варианты увольнения и расчеты по ним. В таблице должны быть указаны размеры пенсии, компенсаций, дополнительных выплат, а также другие данные, влияющие на финансовую сторону увольнения.
| Вариант увольнения | Размер пенсии | Компенсации | Дополнительные выплаты | … |
|---|---|---|---|---|
| Вариант 1 | … | … | … | … |
| Вариант 2 | … | … | … | … |
| Вариант 3 | … | … | … | … |
| … | … | … | … | … |
На основе данных таблицы можно будет провести анализ и сделать выводы о наиболее выгодном варианте увольнения для работающего пенсионера в 2024 году.
Важно помнить, что оценка экономической эффективности не является единственным аспектом принятия решения об увольнении. Необходимо также учитывать индивидуальные предпочтения и цели пенсионера, а также возможные перспективы и риски по новому месту работы или другим видам деятельности.
Раздел 1: Перерасчет пенсии
В 2024 году будет введен перерасчет пенсии для работающих пенсионеров, не требующий их увольнения. Это означает, что пенсионеры, которые продолжают работать, смогут получать перерасчитанную пенсию, исходя из заработка за текущий год.
Перерасчет пенсии будет проводиться ежегодно и автоматически. Для этого пенсионным фондом будут использоваться данные о заработке, предоставленные работодателями, а также данные о страховых взносах работников.
Перерасчет пенсии работающим пенсионерам без увольнения направлен на учет изменений в заработке и страховых взносах, которые могут возникнуть в течение года. Это позволит пенсионерам получать более актуальные выплаты и избежать переплат или недоплат.
Важно отметить, что перерасчет пенсии работающим пенсионерам без увольнения будет осуществляться лишь по факту фактической работы. Если пенсионер заявит о перерасчете и в течение года не будет работать, перерасчет пенсии не будет производиться.
Какие права имеют работающие пенсионеры по законодательству
Работающие пенсионеры, которые продолжают работать после выхода на пенсию, имеют определенные права по законодательству. Вот основные из них:
| Право | Описание |
|---|---|
| Право на сохранение пенсии | Работающим пенсионерам гарантировано право на сохранение размера пенсии, который они получали до трудовой деятельности. Это значит, что они не лишаются своей пенсии в случае продолжения работы. |
| Право на получение заработка | Работающие пенсионеры имеют право получать заработную плату за свою трудовую деятельность. Они не обязаны работать бесплатно и имеют все права, которые предоставлены трудовым законодательством. |
| Право на социальные гарантии | Работающие пенсионеры имеют такие же социальные гарантии, как и другие работники. Они могут претендовать на отпуск, больничные выплаты, компенсацию за травмы и другие социальные льготы. |
| Право на дискриминацию | Закон запрещает дискриминацию по возрасту, поэтому работающие пенсионеры не могут быть уволены или отказано в приеме на работу только из-за своего пенсионного возраста. Они должны быть рассмотрены наравне с другими кандидатами на рабочее место. |
Это лишь некоторые права, которые имеют работающие пенсионеры по законодательству. Они также могут полагаться на другие гарантии и льготы, которые предусмотрены трудовым и социальным законодательством.
Пенсионеры имеют такие же права и обязанности на работе, как и сотрудники более молодого возраста. Их можно сократить или уволить по иному основанию. Закон не допускает расторжение трудовых отношений по возрастному признаку. Это дискриминация!
Если будет выявлен данный факт, руководству придётся не только восстановить пожилого сотрудника на рабочем месте, но и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства и Конституции РФ.
Источники:
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
- ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Возможности для пенсионера после сокращения
Если пенсионеру выплаты полагаются по законодательству, то возможно его увольнение без основания. В случае увольнения, предпенсионного возраста или с переходом на пенсию, работник имеет право на определенные гарантии и выплаты. Какие возможности предлагает закон при сокращении работников и что полагается пенсионерам?
В случае сокращения штатов и увольнения пенсионера, сотрудника предпенсионного возраста или работника, перешедшего на пенсию, возможно проводить положенные по закону выплаты и гарантии. Возможно быть в порядке увольнения и получать преимущества при сокращении штата.
Сокращению подлежат только работники в соответствии со связи с сокращением штата или изменениями в порядке проводить увольнения. При этом не допускается уволить без основания или на почве возраста пенсионера или предпенсионного возраста. В случае, если пенсионер по закону подлежит увольнению, он имеет право на определенные гарантии и выплаты.
Однако, возможна ситуация, когда работодатель изменил свое решение и передумал производить сокращение. В таком случае пенсионеры лишаются возможности оспаривания увольнения и возможной компенсации.
Если пенсионер имел желание работать после увольнения, то ему возможно предложить работу по совместительству или подработку. Законодательство полагает возможность работы пенсионеру после увольнения на условиях договора.