Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Механик и что от него требуется на производстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель оставляет за собой права изменять разработанную им инструкцию с функциональными обязанностями механика. Это обусловлено тем, что российское законодательство постоянно принимает акты и нормативы по технике безопасности на предприятии и дороге. Представитель данной профессии обязан ознакомить своих сотрудников каждого индивидуально и строго под личную подпись.
Функциональные и должностные обязанности механика
Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:
- Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
- Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).
Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.
Руководители производства подразделяются на эти категории:
- Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
- Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.
Руководители подразделяются по уровням управления:
- Низовое звено. К примеру, мастер.
- Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
- Высшее звено. Директор или его заместитель.
Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.
Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:
- Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
- Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
- Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.
Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.
Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:
- Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
- Тарифные разряды (от одного до восьми).
- Классы квалификации (от одного до трех).
- Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
- Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
- Производственные направления (старший, помощник старшего).
Классификации также поддаются должности:
- Должности: управленец или специалист.
- Должность: старший и младший.
- Уровень квалификации (1-3-класс).
К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.
Кто такой механик? Суть профессии
Механик – это специалист, имеющий квалификацию технического образования. В его обязанности входит обслуживание и ремонт средств как бытового назначения, так и промышленного, например, автомашины, электро- и радиоприборы, бытовая техника и т. д.
Сфера деятельности механика стала настолько обширна, что возникла необходимость в ее разделении на несколько типов.
Каждый узкий тип профессии получил свое название, в зависимости от вида техники, которую человек обслуживает:
- электромеханик;
- автомеханик;
- судомеханик;
- механик по ремонту бытовых приборов;
- авиамеханик;
- радиомеханик.
Важно! Нормативные документы указывают, что инженер-механик – это специалист с высшим техническим образованием.
Механик – это обобщенное название целой группы профессии. Он может работать практически в любой отрасли как на крупных промышленных предприятиях, заводах, так и в транспортных авто- и мото- мастерских.
Это специалист по обслуживанию и ремонту любой электротехники. Он должен обеспечить их бесперебойную работу и функционирование, владеть навыками обслуживания, диагностирования и выполнять ремонт устройств, которые ему вверены.
На заметку! Электромеханик подчиняется непосредственно своему начальнику структурного отдела, но в подчинении людей не имеет.
Это рабочий, в обязанности которого входит ремонт и техническое обслуживание любого автомобильного транспорта, в том числе грузовые автобусы, мотоциклы. Также он осуществляет контроль за работой автомобиля и его техническим состоянием с помощью специального диагностического оборудования, например, автосканер, динанометр, одометр и другие.
Автомеханик может ремонтировать узлы и агрегаты авто, осуществлять внешний косметический ремонт, например, рихтовку, покраску, шлифовку поверхности. Должен разбираться в электронике и производить ее настройку или ремонт в современных средствах передвижения, в которых установлены бортовые компьютеры.
Специалист, который разбирается в сфере производства деталей и сборки механизмов – это слесарь механосборочных работ.
Его задача: из деталей, полученных из других цехов, собрать механизм или машину. Для этого выполняется целый комплекс работ:
- изучаются чертежи будущего механизма;
- подготавливаются отдельные детали и узлы;
- проводится их предварительная регулировка и испытание.
Все это требует от слесаря-сборщика знаний, какие свойства у металлов и сплавов, умений работы всеми видами слесарных работ, инструментами и специальным оборудованием, например, сварочный аппарат, шлифовальная машина, паяльник.
На заметку! Люди этой профессии часто работают бригадой и пользуются помощью специалистов из других профилей.
Механик – это мужская профессия, поэтому и качества, необходимые для выполнения работы, присущи сильной половине человечества. Работодатели, кроме наличия обязательного технического образования (среднего или высшего) предъявляют такие требования, как:
- иметь техническое мышление;
- быть ответственным, внимательным и аккуратным;
- быть дисциплинированным и самостоятельным;
- обладать физическим здоровьем;
- способным обдумывать и принимать взвешенные решения;
- в экстренных ситуациях быстро обнаруживать поломку и устранять ее.
Дожностные обязанности механика
Что входит в круг должностных обязанностей работника, зависит от того, на каком предприятии он трудится.
Например, краткий перечень обязанностей механика в автопарке можно взять из профстандарта, утв. Приказом Минтруда РФ от 03.10.2022 № 608Н. В соответствии с документом к должностным обязанностям работника относится:
- Проведение операций по сборке транспорта и его компонентов.
- Контроль качества сборки автотранспортных средств и их компонентов.
- Организация мероприятий по повышению качества сборки автотранспорта и его компонентов.
- Проверка комплектности соединения деталей, систем транспорта.
- Проверка на работоспособность собранных агрегатов и систем автотранспортных средств и их компонентов, их соответствие техусловиям на продукцию.
Стоит отметить, что должностные обязанности и функции механика на предприятии будут отличаться, в них входит:
- Техническое сопровождение эксплуатации и ремонта оборудования.
- Техсопровождение эксплуатации и ремонта сложного технологического оборудования производства.
- Техсопровождение эксплуатации и ремонта особо сложного технологического оборудования механосборочного производства.
Любой руководитель, выбирая сотрудника на должность механика, обращает внимание на его уровень образования, навыки, профессиональные компетенции и соотносит их с потребностями организации.
Чаще всего предъявляют требования:
- к образованию: высшее (технического профиля) или среднее специальное (технического профиля);
- стажу работы: 3 года (для специалиста, не имеющего высшего образования, — 5 лет).
Помимо наличия образования, механику необходимы определенные знания:
- о технических характеристиках оборудования;
- правилах эксплуатации;
- алгоритмах технического обслуживания и ремонтных работ.
Перечислим основные обязанности техника-механика:
- Такой специалист должен ремонтировать и обслуживать различные технические механизмы.
- Необходимо составлять графики проверок состояния обслуживаемых устройств и оборудования.
- Требуется регулярно проверять технические характеристики и состояние.
- Нужно разрабатывать мероприятия, касающиеся улучшения эксплуатационных возможностей техники.
- Составлять заявки на приобретение новых деталей.
- Требуется вести техническую документацию.
- Нужно проектировать и создавать макеты механических систем и комплектующих в соответствии с техпараметрами.
- Проводить испытания механических систем и анализировать информацию.
Механик: профессия и обязанности
Механик – это специалист, занимающийся ремонтом и обслуживанием различных видов техники и механизмов. К его обязанностям входит диагностика, настройка, монтаж и демонтаж различных устройств и узлов. В зависимости от направления работы, механики могут специализироваться на ремонте автомобилей, тракторов, промышленного оборудования или бытовой техники.
Основные обязанности механика включают:
- Проверку техники на работоспособность и выявление неисправностей;
- Производство ремонтных работ, замена или ремонт деталей и элементов;
- Регулировка и обслуживание механических и электронных систем управления;
- Замена масла и других жидкостей;
- Сборка и демонтаж механизмов и устройств;
- Установка и настройка нового оборудования;
- Составление технических отчетов и ведение документации.
Для того чтобы стать механиком, нужно пройти обучение в специальном учебном заведении или колледже по направлению «техническое обслуживание и ремонт техники». Также механики должны обладать такими качествами, как умение работать с инструментами и оборудованием, знание основных принципов работы механизмов, техническое мышление и ответственность за свою работу.
1.1. Механик относится к категории специалистов. Назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [руководителя соответствующего структурного подразделения или иного должностного лица].
1.2. Механик в своей работе подчиняется непосредственно [руководителю соответствующего структурного подразделения или иному должностному лицу].
Сколько получают механики-наладчики на производстве?
Механики-наладчики оборудования современного типа в среднем получают 76 тысяч рублей. Если же механик обладает достаточной квалификацией для того, чтобы быть оператором такого оборудования, то этому специалисту уже могут платить по 90-100 тысяч рублей. Но это в Москве. В регионах уровень зарплат все-таки ниже, хотя все равно отличается от заработка представителей других рабочих специальностей в большую сторону. Например, в Дагестане такой специалист в среднем получает 75 тысяч рублей, а в Бурятии и в Астраханской области – 72 тысячи рублей, хотя устроиться на данную работу там совсем непросто.
Следует отметить, что наивысшей квалификацией обладают наладчики станков с ЧПУ. Эта работа действительно требует качественно иных знаний, поскольку нужно разбираться также в компьютерных алгоритмах. Для того, чтобы все настроить и наладить, нужно задать определенные параметры для всех операций, а это не так просто. Заработок такого специалиста составляет порядка 70 тысяч рублей.
Для людей с техническим складом ума получить квалификацию механика не составит труда. Главное — определиться с предпочтением в узкой специализации.
В России много университетов и техникумов, которые преподают эту профессию по одному-двум направлениям, например:
- учебный комплекс им. В. Талалихина (Москва);
- колледж промышленных технологий, финансов и права (Санкт-Петербург);
- авиационный колледж. Петлякова (Таганрог)
- новосибирская электромеханическая школа;
- автомеханический техникум в Нижегородске;
- Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана;
- Томский национальный исследовательский университет.
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций механик обязан:
3.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышению экономичности ремонтного обслуживания оборудования.
3.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.
3.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т. п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.
3.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
3.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.
3.6. Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.
3.7. Разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.
3.8. Подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.
3.9. Осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать регенерацию отработанных масел.
3.10. Участвовать в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ.
3.11. Рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, давать заключения по ним, обеспечивать внедрение принятых предложений.
3.12. Организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролировать их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.
3.13. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.
3.14. Руководить работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
3.15. [Вписать нужное].
Механик имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями этих подразделений, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководителя предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Изменения основных положений в должностной инструкции
Работодатель оставляет за собой права изменять разработанную им инструкцию с функциональными обязанностями механика. Это обусловлено тем, что российское законодательство постоянно принимает акты и нормативы по технике безопасности на предприятии и дороге. Представитель данной профессии обязан ознакомить своих сотрудников каждого индивидуально и строго под личную подпись.
Такая профессия, как механик, довольно востребована в настоящее время. Однако эта должность подразумевает под собой ещё и большую ответственность в сфере производства и транспортной логистики, наличие образования и опыта работы не менее 3 лет.
Профессия механика имеет множество специализаций. Это может быть инженер, техник автомеханик, электромеханик и т.д. Так в чем же особенности этой работы?
Механик – квалифицированный специалист в области механических систем. Понимая, как они устроены, он проектирует их и восстанавливает в случае поломки. Профессия появилась еще в Древнем Риме и в последующие эпохи стремительно развивалась. Вплоть до XVIII века механику не воспринимали как науку, а самих специалистов ставили в один ряд с ремесленниками. И только во времена промышленной революции, когда произошел переход от ручного труда к машинному, механику стали выделять как отдельную профессию. Было бы ошибкой думать, что ее важность в эпоху цифровых технологии уменьшилась. Как и физика в целом, механика фундаментальна и потому всегда буде иметь как прикладное, так и теоретическое значение.
Механик – общее название для целой группы профессий. Бывают электромеханики, автомобильные механики (автослесари), авиационные механики и ещё множество иных сугубо рабочих специальностей.
Однако чаще всего нормативные документы под этой специальностью подразумевают инженеров-механиков – то есть технических специалистов с высшим образованием.
Как правило, механики трудятся на крупных промышленных объектах, в транспортных предприятиях или на заводах. В их обязанности входит контроль исправности оборудования. Именно механик следит, чтобы станки не ломались, проходили плановое обслуживание вовремя и по регламентам, организует работу ремонтных мастерских и т.д. Иными словами, в работе механика немало организационных мероприятий.
Что должен знать инженер-механик
У профессии механика довольно широкий круг обязанностей, а это автоматически накладывает серьезные требования к знаниям специалиста.
Разбираться в организации работы ремонтной службы на предприятии;
Знать нормативно-правовые акты, постановления и регламенты по проведению ремонтов;
Уметь планировать работу ремонтной бригады;
Досконально разбираться в способах ремонта, монтажа и наладки оборудования, которое он обслуживает;
Владеть трудовым законодательством и нормативными правилами по охране труда на производстве.
При этом профессия механика предполагает постоянное самообучение. Специалисту, дабы не отстать от научно-технического прогресса, требуется постоянно изучать новые модели техники, оборудования, разбираться в программировании и устройстве электронных схем.
Разумеется, механик должен проходить периодическое переобучение и повышение квалификации. Обязательно переобучение, если механик решает сменить профиль деятельности и начинает работать с совершенно незнакомым ему оборудованием.
Нормирование труда ИТР персонала
Цель ИТР персонала в улучшении производительности, снижении расходов при выполнении производственных процессов. Работа, связанная с управлением, может быть организована только при достоверной информации о продолжительности времени и количестве сотрудников, необходимых для осуществления работы.
Нормировать труд ИТР персонала сложно, в виду того что работу фактически нельзя измерить. К примеру, работу инженера оценить сложно, так как он не управляет станком, а руководит процессом.
Поэтому основной целью процесса нормирования является определение трудовых затрат при реализации работы и требуемого числа сотрудников на выполнение работы. Трудовые затраты необходимы для определения объема и уровня сложности работы, а затем делегировать выполнение задания сотруднику соответствующей квалификацией. Тогда оплата труда будет соответствовать вложенных инвестиций: число сотрудников и степень их квалификации.