Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работников при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Физическое лицо, проходящее процедуру банкротства, имеет право на получение части своей зарплаты для обеспечения базовых нужд. Минимальная сумма выплаты составляет 1 МРОТ, который в каждом регионе России устанавливается индивидуально. Однако, существует и максимальная сумма выплаты, которая позволяет получать средства на оплату коммунальных услуг, аренду жилья и другие неотложные потребности. Это обеспечивает физическим лицам, находящимся в процессе банкротства, возможность поддержания базового уровня жизни в трудные периоды.
Изменения ЗП в случае банкротства — о чем речь?
- Физическое лицо, проходящее банкротство, имеет право на часть своей зарплаты для обеспечения базовых нужд.
- Минимальная сумма выплаты равна 1 МРОТ, который устанавливается индивидуально в каждом регионе России.
- Максимальная сумма выплаты позволяет покрывать расходы на коммунальные услуги, аренду жилья и другие неотложные потребности.
Последствия банкротства компании
Банкротство — это неспособность компании платить по обязательствам: начислять зарплату, выходные пособия, рассчитываться с контрагентами. Чтобы арбитражный суд вынес решение о несостоятельности, срок задержки платежей должен быть не менее трёх месяцев, а общая сумма задолженности — не менее 300 тысяч рублей.
Банкротство оказывает серьезное воздействие на деятельность компании, её сотрудников и деловых партнёров. В случае неспособности компании платить по обязательствам, важно своевременно обратить внимание на финансовое состояние организации и принять меры по предотвращению банкротства. Регулярный контроль финансовых показателей, своевременное выявление проблемных ситуаций и компетентное управление финансами помогут избежать критических последствий для бизнеса.
Обратите внимание! При банкротстве организации сотрудники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск и неоплаченные трудовые дни.
В какой временной период должен быть расторгнут трудовой договор?
Кроме всего вышесказанного, стоит помнить, что касательно временного периода, в течение которого возможно расторжение трудовых договоров с работниками обанкротившейся организации, действующим законодательством установлены особенные требования. Они обусловлены самой сутью проведения процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на данном основании.
Все дело в том, что инициировать процедуру банкротства, в рамках которой на компании, исходя из сложившейся практики, происходит ввод конкурсного производства, еще не значит начало самой ликвидационной процедуры. Поэтому, если это стадия банкротства и внешнего управления – увольнения сотрудников обанкротившейся организации считается незаконным.
Осуществление такого расторжения трудового договора, исходя из требований нынешнего законодательства, проводится лицом, осуществляющим управление персоналом на предприятии, лишь после того, как начата ликвидационная процедура.
Ее, в свою очередь, признаю начатой после направления в адрес органа государственной регистрации соответствующего уведомления. Уведомление это должно информировать данное ведомство о нахождении данной коммерческой организации на этапе завершения своей деятельности. В данной ситуации расторгнуть трудовой договор с сотрудниками фирмы на основании первого пункта 81-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации будет можно.
В ином же случае, если трудовой договор с сотрудником обанкротившейся фирмы был расторгнут еще на стадии конкурсного производства, он имеет право оспорить такое действие, подав соответствующее исковое заявление в судебную инстанцию.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
- долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
- выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
- авторские вознаграждения.
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
Узнают ли на работе о банкротстве?
Вопрос о том, будут ли коллеги узнавать о вашем банкротстве, зависит от нескольких факторов:
- Уровень информированности: Если ваше банкротство официально зарегистрировано, то оно становится публично доступным и может быть найдено в специальных базах данных. В таком случае, есть вероятность, что ваше банкротство будет известно работодателю или коллегам.
- Сохранение зарплаты: Во время процедуры банкротства физического лица, ваша зарплата может быть защищена от взыскания кредиторами в рамках установленных законодательством пределов. Если ваша зарплата находится в пределах допустимого минимума, то это может быть скрыто от коллег и работодателя.
- Декретные отпуска: Если вы находитесь в декретном отпуске на момент обанкротиться, ваши права могут быть защищены. В таком случае, ваш работодатель может быть уведомлен о начале процедуры банкротства, но детали и сроки могут быть ограничены законом.
- Самостоятельная процедура: Если вы подаете на банкротство самостоятельно, без помощи специалистов, шансы на то, что ваше банкротство будет известно на работе, ниже. У вас будет больше контроля над информацией и возможность ограничить ее распространение.
Признание вашей организации банкротом и начало процедуры банкротства не обязательно приведет к увольнению или призыву к досрочному расторжению трудового договора. Во многих случаях, работа остается в силе, и вы продолжаете работать на тех же условиях, что и раньше.
Однако, в зависимости от правил и процедур признания организации банкротом, могут возникнуть некоторые изменения в вашей текущей занятости:
- Защита прав: В случае банкротства организации, может быть назначен внесудебный управляющий, который будет осуществлять контроль над деятельностью организации. Ваша заработная плата и другие права могут быть защищены в рамках процедуры банкротства.
- Отпуск: Если вы находитесь в отпуске на момент начала процедуры банкротства, ваши права на отпуск и оплату могут быть отражены в рамках процедуры, при условии, что вы подадите соответствующие заявления о прекращении вашего трудового договора.
- Трудоустройство: В случае банкротства вашей текущей организации, вы можете рассмотреть возможность поиска новой работы или трудоустройства в другой организации, чтобы обеспечить стабильность и защиту своего будущего.
В целом, банкротство может отразиться на вашей работе в различных формах, но конкретные последствия будут зависеть от множества факторов. Важно быть внимательным, знать свои права и обратиться за консультацией к профессионалам в этой области, чтобы максимально защитить свои интересы.
На что сотрудники имеют право при банкротстве компании
Сам по себе факт банкротства компании не предполагает какие-либо дополнительные выплаты сотрудникам, ориентироваться нужно на стандартный перечень выплат при ликвидации компании:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку сотрудника;
- пособие в размере двукратного заработка на период трудоустройства;
- когда трудовой договор расторгается раньше даты, указанной в уведомлении, то также подлежит выплате компенсация за разницу в сроке;
- если какие-либо выплаты не были сделаны вовремя, то также должна быть уплачена компенсация за несвоевременность.
Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:
- Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
- Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
- Запись основания, например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.
Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.
Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).
Особенности увольнения конкретных категорий работников:
- уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
- пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
- пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.
Банкротство и его последствия для персонала
Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками. Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала. Для восстановления финансового состояния закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации. Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Договоры с остальными работниками следует расторгать с соблюдением процедуры, предусмотренной для ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является завершающим этапом такого процесса, как банкротство предприятия (выплаты работникам при этом осуществляются в том же порядке, что и при сокращении, — выдается выходное пособие, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)).
Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства
Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2022. Фактический заработок за 2021 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.
Нужно вычислить:
- Выходное пособие, если с 27.01.2022 по 26.02.2022 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
- Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2022 по 26.03.2022 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.
Решение:
- Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
- Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
- Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.
Оповещение сотрудников
Одним из основных нюансов при процедуре признания предприятия несостоятельным является извещение сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора. Дело заключается в том, что процесс банкротства проходит в несколько этапов:
- наблюдение;
- санация;
- внешнее управление;
- конкурсное производство.
Каждая из стадий имеет характерные особенности, такие как срок проведения, который может длиться от 3-х месяцев до 2-х лет. Именно поэтому начало процедуры – не причина массового сокращения штата. Кроме того, на этапе оздоровления и внешнего управления при грамотном подходе, платежеспособность предприятия может восстановиться, поэтому вынужденного увольнения сотрудников можно избежать.
По решению руководства некоторые должностные лица могут оставаться на своих рабочих местах вплоть до момента ликвидации. Как правило, к таковым относятся бухгалтер и кадровый специалист, так как могут потребоваться отчетные документы по движению финансов за конкретный период и внутренняя документация.
К этапу конкурсного производства руководитель имеет право перейти к массовому увольнению сотрудников.
Однако к этому периоду в штате должны числиться лишь отдельные категории лиц:
- работники, на попечении которых находятся дети до трехлетнего возраста;
- сотрудники с инвалидностью;
- женщины, вставшие на учет по беременности, но не ушедшие в декретный отпуск.
При массовом сокращении наниматель должен сообщать увольняемым сотрудникам о будущей ликвидации за 90 дней до планируемого расчета. В случае, если под увольнение попадает более 15% штатных единиц от общей численности, наниматель обязан сообщить о данном факте в ЦЗН.
Что нужно, чтобы получить задолженность
После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.
К обращению следует приложить:
- справку о величине задолженности;
- и копию трудового договора.
Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.
- Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
- Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.
Увольнение декретницы при банкротстве
Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.
Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.
Особенности увольнения во время банкротства компании
В зависимости от ситуации руководство вправе подобрать наиболее подходящую стратегию расторжения договоров:
- по соглашению сторон;
- в рамках сокращения штата (важно учитывать положения ст. 180 ТК РФ);
- в рамках ликвидации.
Банкротство предприятия как процедура проходит намного сложнее, чем в случае с физическими лицами. Процесс состоит из нескольких основных этапов:
- Наблюдение
В рамках этой стадии кредиторы компании должны выбрать стратегию для дальнейшего взаимодействия с должником. На этом же этапе происходит полная инвентаризация активов предприятия, чтобы впоследствии сформировать реестр имущества. Инициировать процедуру наблюдения вправе только Арбитражный суд.
- Внешнее управление
Это реабилитационная стадия, в процессе которой внешний управленец пытается вывести компанию из кризиса и погасить текущие обязательства. Фактически эта мера направлена на спасение предприятия, которое оказалось в трудном положении из-за неумелого руководства. Максимально допустимая длительность этой стадии – шесть месяцев.
- Финансовое оздоровление
Стадия финансового оздоровления запускается только с разрешения Арбитражного суда. Это процесс антикризисного управления, который нацелен на восстановление платежеспособности компании. Если удается решить все вопросы с кредиторами, процесс банкротства предприятия можно прекратить. Все выплаты на этой стадии должны происходить в рамках заранее составленного и утвержденного судом графика. Проводить финансовое оздоровление можно до наступления этапа полного банкротства.
- Запуск конкурсного производства
Процедура увольнения при банкротстве предприятия
Процедура увольнения начинается с момента фактического признания финансовой несостоятельности предприятия. Иначе говоря, до удаления компании из государственного реестра рано говорить о банкротстве как таковом. При грамотном и своевременном подходе ситуация может быть нормализована, и тогда не придется возвращать работникам трудовые книжки.
Прекращение трудовых отношений со всеми членами компании может происходить следующим образом:
- По соглашению сторон
Оптимальный вариант, который позволяет не ждать официального подтверждения банкротства фирмы. Работодатель обязательно должен оповестить штат о текущем положении дел и обсудить условия дальнейшего взаимодействия. Если стороны согласны, увольнение по соглашению оформляется соответствующими бумагами.
- По сокращению штата
По закону минимальный необходимый срок, по истечении которого можно инициировать увольнение, – два месяца с момента получения работником уведомления. Сократить можно не всех сотрудников (ст. 261 ТК РФ). В такой ситуации дополнительно нужно оповестить местный Центр занятости о предстоящем массовом увольнении. Если численность специалистов компании сокращается сразу на 15 % и более, это обязательная процедура.
- В связи с ликвидацией
Оповестить персонал о предстоящем увольнении нужно в течение месяца с момента запуска стадии конкурсного производства. При этом до фактического расторжения трудовых соглашений должно пройти не менее двух месяцев. Передача информации в Центр занятости обязательна, как и в случае с сокращением штата.
Увольнение директора при банкротстве отличается от процесса расторжения договора со штатным персоналом. Кроме этого, согласно Гражданскому Кодексу РФ, в отношении бывшего руководства может быть применена ответственность:
- материальная (если фирма понесла убытки из-за неграмотного управления);
- административная (если действия руководства подразумевали нарушение действующего законодательства);
- уголовная (если действия руководства переплетены с мошенничеством и иными экономическими преступлениями).