Предельный возраст водителей скорой помощи

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предельный возраст водителей скорой помощи». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный возраст для работы водителем скорой помощи установлен в 21 год. Это требование обусловлено не только уровнем ответственности и сложностью работы, но и необходимостью иметь водительский опыт и знание правил дорожного движения.

Знание правил дорожного движения

• Правила движения вне населенных пунктов:
• Скорость движения вне населенного пункта не должна превышать установленные предельные значения.
• Обгон разрешен только на соответствующих участках дороги и при соблюдении всех правил и требований Правил дорожного движения.
• Перед осуществлением маневров водитель должен убедиться в безопасности их выполнения.
• Правила движения в населенных пунктах:
• Скорость движения в населенном пункте не должна превышать установленные предельные значения.
• После проезда светофора, включенного в режим работы «желтое мигание», водитель должен уступить дорогу пешеходам и другим участникам движения.
• Остановка и стоянка разрешены только на специально отведенных местах и при соблюдении дорожных знаков и разметки.
• Правила парковки:
• Парковка разрешена только на специально обозначенных местах, предназначенных для парковки.
• При парковке запрещено создавать препятствия для движения других участников дорожного движения.
• Нельзя оставлять транспортное средство без надзора на дороге.

Правильное знание и соблюдение правил дорожного движения — это основа безопасности на дороге. Водителям скорой помощи особенно важно соблюдать эти правила, так как они обязаны доставлять пациентов в больницу как можно быстрее, но безопасность всегда должна быть на первом месте.

Процесс отбора водителей скорой помощи осуществляется в несколько этапов. Сначала кандидаты проходят собеседование, на котором они должны продемонстрировать свои навыки и знания в области медицины, а также показать свою готовность работать в экстренных ситуациях.

После успешного прохождения собеседования, кандидаты переходят к испытаниям. Их задачей является показать свою водительскую квалификацию и способность оперативно и безопасно доставлять пациентов до медицинских учреждений. Кроме того, кандидаты должны продемонстрировать навыки работы в команде, так как в сфере скорой помощи это является неотъемлемой частью работы.

Контроль здоровья и медицинские обследования водителей скорой помощи

При приеме на работу и в ходе прохождения службы водителей скорой помощи регулярно подвергают медицинским обследованиям, которые включают:

1. Общий медицинский осмотр. Врач проверяет общее состояние здоровья, а также наличие противопоказаний для работы водителем скорой помощи (например, сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний нервной системы и др.).
2. Офтальмологическое обследование. Водители скорой помощи должны иметь хорошее зрение, чтобы эффективно управлять транспортным средством в любых условиях.
3. Обследование опорно-двигательной системы. Врач проверяет состояние мышц и суставов водителя, поскольку этот аспект имеет прямое влияние на способность управлять транспортным средством безопасно и эффективно.
4. Психологическое обследование. Водители скорой помощи должны быть психологически устойчивыми и способными принимать правильные решения в стрессовых ситуациях. Психолог проверяет уровень стрессоустойчивости, способность к концентрации и подобные аспекты.

Кроме того, водители скорой помощи должны регулярно успешно проходить контрольную проверку психофизического состояния и обучение. В случае выявления любых изменений в здоровье, которые могут негативно повлиять на работу водителя, медицинский персонал может временно ограничить или приостановить работу водителя на транспортном средстве скорой помощи до полного выздоровления.

Такой контроль здоровья и медицинские обследования позволяют контролировать и улучшать работоспособность водителей скорой помощи, что имеет прямое отношение к качеству предоставляемой помощи и безопасности пациентов.

Какие категории водителей могут выйти на пенсию раньше срока

Бесплатно по России

Законодательные нормы предусматривают досрочную пенсию за работу на городском транспорте.

Деятельность водителя при этом включает выполнение следующих трудовых обязанностей:

1. Управление транспортным средством, в конструкции которого не менее восьми пассажирских мест.
2. Произведение посадки и высадки пассажиров в местах отведенных Правилами дорожного движения.
3. Передвижение по заранее согласованным маршрутам. Для его установления юридическое лицо подает заявление в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти (ФЗ №220).
4. Соблюдение графика движения и расписания.

При исчислении льготного стажа во внимание не берется режим движения транспортного средства (обычный, полуэкспрессный и экспрессный режимы).

В соответствии с нормами Федерального закона водителям предоставляется право на льготную пенсию, если они соответствуют таким требованиям:

1. Гражданин управлял трамваем, автобусом или троллейбусом.
2. На момент обращения в ПФ РФ индивидуальный пенсионный коэффициент 30.
3. Общий трудовой стаж у женщин равен 20 лет, а у мужчин 25 лет.
4. Длительность специального стажа составляет 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин. К специальному стажу относится продолжительность труда, при достижении которой лицо вправе получать пенсионное обеспечение без учета возраста.
5. Организация, с которой у водителя заключен трудовой договор совершала взносы в Пенсионный Фонд России по дополнительным тарифам. С 2013 года работодатели обязаны платить данный взнос, если имеются рабочие места с повышенной опасностью, вредностью. ФЗ №400 перечисляет виды трудовой занятости, в отношении которых используются дополнительные тарифы.
6. Заключением оценки условий труда установлена вредность.

Есть ли льготы водителям скорой помощи при уходе на пенсию

Документальное подтверждение права на досрочный выход на покой необходимо для определения, распространяется ли досрочная пенсия водителей автобусов на заявителя. К подтверждающим документам относятся:

• приказ о назначении на работу водителем, с указанием конкретных условий (водитель регулярного городского транспорта и т.п.);
• путевые листы, которые являются неотъемлемой частью «бюрократии» пассажирских транспортных предприятий;
• коллективные договоры, ведомости на оплату и прочие документы, подтверждающие фактический спецстаж и содержащие полезные для ПФР сведения.

В силу специфики отрасли многие вопросы, касающиеся урегулирования трудовых правоотношений в здравоохранении, вызывают массу вопросов у проверяющих, да и у самих работников здравоохранения. Одним из таких вопросов является предоставление работникам дополнительных отпусков в зависимости от занимаемой должности или типа учреждения, в котором они работают.

Один из вопросов, который возникает у работников кадровых и экономических служб органов управления и учреждений здравоохранения, а также у различных проверяющих, — сохраняется ли порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.

Есть несколько наиболее прибыльных специализаций среднего медицинского персонала:

• Судовой фельдшер на кораблях дальнего плаванья — 23 510 р.
• Фельдшер-врач — 30 тыс. р. (560 $).
• Военный фельдшер — 30 тыс. р.
• Предрейсового осмотра фельдшер — 18 250 р.
• Фельдшер-медсестра — 18 000 р. (315 $).
• Скорой помощи фельдшер — 16 634 р. (293 $).
• Лаборант — 15 000 р. (263 $).

Средние зарплаты следующие:

• Минимальный заработок фельдшера — 156 долл., максимальный — 420. В среднем зарабатывают 310 долл. в месяц.
• В медицинском пункте на крупном предприятии — от 140 до 280 долл., в поликлинике какого-либо города — от 150 до 360 долл.
• За осмотры водителей перед рейсами — около 160 долл.

Доплата водителям скорой медицинской помощи

Водители скорой медицинской помощи работают в сменном режиме или по скользящему графику. При этом для них вводится суммированный учет рабочего времени. Для того чтобы определить величину отработки нормы рабочего времени или переработки, применяют табель учета использования рабочего времени – форма 0504421 и путевой лист.

---

[1] «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, №5, 2018 год

С введением пенсионной реформы принцип расчета соцвыплат сотрудникам медицинских учреждений изменился. Слухи, что отменят льготы не подтвердились. Досрочное назначение пенсии медицинским работникам сохранилось, но с некоторым ограничением.

По новому закону вводится отсрочка. Специалист подает заявление на пенсионные отчисления через 5 лет после наработки нужного количества стажа. Переходный период завершается в 2023 году.

Еще с этого года изменился медицинский стаж для выхода на пенсию:

• для сел и деревень служащий должен проработать больше 25 лет;
• для городов этот критерий больше — 30 лет.
• если специалист за карьеру успел отработать и в деревенской, и в городской поликлинике, ему необходимо подтвердить 30 лет. Подробнее об этом можно прочитать в ст. 30 №400-ФЗ.

Первый критерий, который нужно учитывать при расчете льготы, — длительность стажа. На медицинскую пенсию может рассчитывать специалист, проработавший больше 30 лет в городских условиях или больше 25 лет в сельской местности. Стаж может учитываться по-разному:

1. По стандартной схеме год стажа считается, как 12 календарных месяцев.
2. Повышенный коэффициент распространяется на медработников, которые выполняли обязательства в городе или селе. Для них год работы считается, как 15 месяцев.
3. Некоторые категории работников работают по повышенному коэффициенту — 1 год работы равен 1,5 годам стажа.

Из стажа не вычтут ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды испытательного срока, отпуск по нетрудоспособности, а также время, потраченное на обучение и переквалификацию.

Закон ограничивает список лиц, которым положена льгота. С 2002 года в список входят:

1. Врачи-специалисты.
2. Врачи-руководители. Они должны продолжать прием пациентов, как специалисты.
3. Средний медперсонал (фельдшеры, стоматологи, медсестры, лаборанты, проводящие рентгенографию, акушеры, помощники санврача и др)

Полный перечень указан в ПП РФ № 781 от 29 октября 2002 года. Там указаны не только специализации работников, но и типы учреждений, персоналу которых положена льготная пенсия для медиков. В список входят городские больницы, стационары психиатрических клиник, госпитали, амбулатории, военные лазареты, неотложная и скорая помощь и другие учреждения.

Досрочная пенсия для медицинских работников оформляется в Пенсионном фонде РФ по месту жительства заявителя. Для этого он передает заявление о получении выплат. Вместе с заявлением прилагаются следующие документы такие как:

• паспорт;
• справки, подтверждающие работу в медучреждении, в том числе трудовая книжка;
• справки об уровне среднего заработка за годы ранее 2002 года;
• другие документы, которые изменят сумму выплаты: справки о наличии иждивенцев, справку по инвалидности и т.д.

Пенсионный фонд рассмотрит заявление за 10 дней, если соблюдены условия оформления выплаты. Если заявитель сразу не предоставит все документы, а будет доносить какие-то справки позже, отсчет времени начнется с последнего принесенного документа.

Несколько советов по оформлению пенсии:

• справки для выхода на пенсию медицинских работников берутся в отделе кадров больниц и других медучреждений, где работает специалист.
• чтобы подготовить все документы, необходимые для подтверждения льготных периодов, заявитель на общих основаниях записывается на прием к специалисту в Пенсионный фонд.

Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), пунктом 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3342; 2019, N 1, ст. 10), приказываю:

1. Утвердить Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.

Министр

Е.И. Дитрих

С какими болезнями можно и нельзя управлять авто

Среди самых распространенных заболеваний, которые полностью ограничивают право управлять автомобилем или являются особым указанием к вождению, стоит выделить:

• Постинсультное состояние с такими осложнениями, как деменция, амнезия, слепота на оба глаза. В Законе об инсульте речи нет вовсе, так как опасность представляют его последствия.
• Эпилептические расстройства всех форм и видов. Запрет касается всех типов автомобилей, любой конструкции.
• Болезнь Паркинсона. Сама по себе не является противопоказанием, даже на последних стадиях. Но при ее активном развитии вероятно появление деменции, которая ограничивает возможность управлять любыми ТС.
• Большинство видов психических расстройств — тяжелая депрессия, шизофрения, амнезия, делирий, галлюцинации, расстройства личности, а также неуточненные формы, связанные с травмами и отклонениями головного мозга.
• Умственная отсталость, в том числе аутизм и синдром Дауна. Хотя в Законе об этих болезнях ничего не сказано, препятствием к вождению служит снижение интеллекта и слабоумие.
• Слепота. Запретить водить машину врачи могут только при полном отсутствии зрения. Если не видит только один глаз, или функция обоих снижена, могут быть предъявлены дополнительные меры. В водительском удостоверении в 12 графе ставят отметку «GCL» или «Очки/линзы обязательны».

Скажите, могут ли пенсионеры работать водителями скорой помощи и какие

Оперативный отдел является структурным подразделением медицинской организации, оказывающей скорую медицинскую помощь вне медицинской организации.

Для всех остальных категорий ограничения по зрению будут применяться в случае выявления остроты одного глаза менее 0,4 и второго максимум 0,8, а также при полной слепоте одного глаза, даже если во втором острота находится на высоком уровне.

Согласно подп.4 ч.1 ст. 79 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинские организации обязаны соблюдать врачебную тайну, в том числе конфиденциальность персональных данных, используемых в медицинских информационных системах.

Для того чтобы не терять время, настоятельно рекомендуется заранее ознакомится с ограничениями и возможными затруднениями на предстоящем осмотре.

Лица, желающие приобрести права впервые, обязаны пройти медкомиссию. Эта процедура предусмотрена для выявления лиц, которым управлять транспортным средством запрещено ввиду психического либо физического состояния.

Подскажите пожалуйста, есть ли ограничения по возрасту водителей при перевозке детей? А именно меня интересует вопрос может ли водитель в в возрасте 65 лет перевозить детей на дальние расстояния более 300 км? И еще один вопрос. Все об оперативном управлении?

С 1 января 2021 года Минтранс ввел новые профессиональные и квалификационные требования к работникам-водителям

С 1 января 2021 года применяются новые профессиональные и квалификационные требования к водителям организаций и ИП, занимающихся коммерческими перевозками и перевозками для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями. За неисполнение данных требований организацию могут оштрафовать на 100 тыс. руб.

Обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок, установлена п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ. Приказом Минтранса России от 31.07.2020 N 282 утверждены новые профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые к работникам организаций и индивидуальных предпринимателей при осуществлении следующих видов перевозок:

Для достижения необходимого уровня знаний и умений, установленных требованиями, работники должны проходить обучение в образовательных организациях.

Приказом установлены требования, в частности, к следующим профессиям и должностям работников: –водитель легкового автомобиля (ТС категорий «B», «BE», включая легковое такси); –водитель грузового автомобиля (ТС категорий «C», «CE» и подкатегорий «C1», «C1E»); –водитель автобуса (ТС категорий «D», «DE» и подкатегорий «D1», «D1E»); –водитель автомобиля(ТС, осуществляющего перевозку опасного груза); –водитель автомобиля (крупногабаритного и/или тяжеловесного ТС или сопровождающего такое ТС); –водитель автомобиля (ТС, осуществляющего перевозку пассажиров и /или грузов в международном сообщении); –контролер технического состояния ТС автомобильного транспорта; –специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения; –консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов. Приказ Минтранса вступил в силу с 1 января 2021 года и действует до 1 января 2027 года. Также, с 1 января 2021 года утратил силу Приказ Минтранса России от 28.09.2015 N 287, который ранее устанавливал профессиональные и квалификационные требования к работникам юрлиц и ИП, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (конкретные виды перевозок, на которые прежние требования распространялись, указаны не были).

Как можно учитывать рабочее время?

Трудовое законодательство предусматривает различные виды рабочего времени: сменная работа, гибкий график работы, неполный рабочий день и т.д. В одной и той же компании сотрудники могут работать в разное рабочее время. Поэтому важно вести точный учет рабочего времени. Это показано на диаграмме ниже.

Способы учета рабочего времени

Годовой учет используется, когда ежедневное рабочее время одинаково, т.е. рабочее время не может быть изменено в разные дни недели, а время, отработанное сверх этого времени, рассматривается как сверхурочное и подлежит компенсации

недельный подсчет (одна неделя) используется, когда в зависимости от характера работы может соблюдаться только недельное рабочее время, а дневное или сменное время регламентируется расписанием

кумулятивный подсчет (период подсчета — месяц, квартал, год) используется, когда невозможно соблюсти ежедневное или еженедельное рабочее время

Поскольку ежедневный или еженедельный учет рабочего времени возможен не для всех водителей скорой помощи, оптимальным решением является коллективный учет рабочего времени.

Для учета рабочего времени используются карточки учета рабочего времени, которые содержат информацию о фактически отработанном каждым работником времени, а также о времени отсутствия на работе (прогул, болезнь, отпуск или другие причины). Напомним, что табель учета рабочего времени — форма 0504421 — утвержден приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

Вопрос

Как должен храниться табель учета рабочего времени?

Постановление № 52н утверждает не только форму табеля учета рабочего времени, но и рекомендации по его заполнению.

Во-первых, учет рабочего времени должны вести лица, назначенные приказом по учреждению. Это необходимо делать ежемесячно по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, управлений, лабораторий и других структурных подразделений), обособленных подразделений (филиалов).

Во-вторых, табель учета рабочего времени открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за предыдущий месяц и фиксирует случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактических затрат рабочего времени.

Медицинский работник может заполнить табель учета рабочего времени двумя способами:

• путем непрерывной записи;
• путем регистрации случаев отклонения от нормального использования рабочего времени.

Выбор способа заполнения табеля учета рабочего времени определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики.

Табель учета рабочего времени можно заполнить следующим образом. В верхней половине строки для каждого работника, имеющего отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней половине строки — их символы. В нижней половине ряда также указаны часы работы в ночное время.

Если у одного работника за один день будет два вида отклонений, данные в нижней части строки записываются в виде дроби, числителем которой является код отклонения, а знаменателем — отработанные часы. Например, если водитель отработал 10 часов в свою смену и был привлечен к сверхурочной работе в этот день, код F (фактически отработанные часы) и код C (сверхурочная работа) должны быть введены одновременно. Поэтому в нижней строке следует указать 10/2, причем количество часов, отработанных в пределах нормы, должно стоять перед косой чертой, а количество сверхурочных часов — после нее.

Суммированный учет рабочего времени.

Конечно, при таком типе работы трудно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего дня. Поэтому для водителей введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), чтобы размер рабочего времени в расчетном периоде (месяц, квартал и другие периоды) не превышал нормального числа рабочих часов.

Как правило, учетный период не может быть более одного года, а в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев. Водители относятся к особой категории, поэтому для них в соответствии с разделом 8 Положения установлен ежемесячный контрольный период. Продолжительность контрольного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом базовой профсоюзной организации, а при его отсутствии — с другим представительным органом работников.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, часы, отработанные сверх нормы за учетный период, учитываются как сверхурочные.

Вопрос

Как определить норму рабочего времени за учетный период?

Поскольку рабочее время в учетном периоде не может превышать нормативное количество рабочих часов, необходимо организовать работу таким образом, чтобы сотрудники отработали нормативное рабочее время в установленном учетном периоде. Рабочее время может варьироваться в каждый день и в каждую неделю учетного периода. Увеличение рабочего времени в одни дни или недели компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода. Например, при ежемесячном периоде оплаты труда и нормальной продолжительности рабочего времени работник должен отработать 167 часов в апреле 2018 года. При суммированном учете не имеет значения, отработал ли сотрудник 40 часов в данную неделю или нет.

Для расчета нормативного рабочего времени за месяц воспользуемся Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 588н от 13.08.2009 г.

Нормативное рабочее время для конкретных календарных периодов рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя днями отдыха в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• В случае 40-часовой рабочей недели — 8 часов;
• Если рабочая неделя составляет менее 40 часов, количество часов определяется делением рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей праздничному дню, сокращается на 1 час.

Таким образом, норма рабочего времени для данного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в данном месяце и из полученного количества часов вычитается количество часов в месяце, на которое сокращается рабочее время в предпраздничный день. Например, норма рабочего времени на май 2018 года при нормальной рабочей неделе составит 159 часов (40 часов / 5 дней x 20 рабочих дней — 1 час). Обратите внимание, что рабочее время за другой период оплаты, например, за квартал или год, рассчитывается таким же образом.

При расчете нормы рабочего времени за учетный период не учитывается время, в течение которого работник освобожден от исполнения обязанностей по своей должности — ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, учебный отпуск и т.д. В таких случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия.

Особенности работы водителей пенсионного возраста

Кто-то возражает против досрочного пенсионирования водителей в пожилом возрасте, считая, что опыт и знания, накопленные за годы работы, компенсируют возможные физические и психологические изменения. Однако, такая позиция вызывает споры, и в каждой стране это решается по-разному.

В России, например, водителям пассажирских автобусов разрешается работать до 70 лет, но после этого возраста требуется прохождение медицинского осмотра каждые 5 лет. В некоторых странах существуют еще более строгие правила, и водителям автобусов запрещается работать после определенного возраста.

Таким образом, медицинские требования для водителей автобуса являются неотъемлемой частью безопасности и способствуют обеспечению комфортной и безопасной поездки для пассажиров. Правила и ограничения в данной области могут различаться в разных странах, исходя из особенностей законодательства и медицинских стандартов.

Величина пенсионных начислений будет зависеть от заработной платы водителя, от периода и условий работы, от места проживания работника. К примеру, лица, работающие на территории Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, имеют право на прибавку.

Вообще для расчета пенсии используется показатель накопленных баллов. Эти баллы умножаются на стоимость балла, которая была определена на соответствующий год. А также прибавляется фиксированная величина выплаты.

Кроме того, водители-пенсионеры, вправе претендовать на накопленную часть пенсии. Выплаты могут происходить разными способами:

1. пожизненно (накопленная часть пенсии будет разделена на какое-либо количество месяцев);
2. единовременно (вся накопленная сумма будет выплачена единоразово);
3. срочно (сумма будет распределена на какое-либо количество месяцев).

Врачи, работающие с пациентами с коронавирусом, смогут досрочно выйти на пенсию в 2021 году, заявила зампредседателя комитета Совфеда по социальной политике Татьяна Кусайко. Сенатор добавила, что пока точной статистики нет, но, по ее оценке, это до 25% от общего числа медицинских работников, имевших дело с ковидом.

В числе медицинских работников, которые могут рассчитывать на ранний выход на пенсию, окажутся не только врачи больниц, но и те, кто оказывал скорую помощь пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонией, в том числе и медсестры, выезжавшие для сбора биологического материала. Кроме того, в документе числятся те сотрудники, которые осуществляли транспортировку пациентов на тесты и КТ. Кусайко предположила, что в их число должны войти и водители скорых.

Похожие записи:

• Способы получения гражданства РФ для граждан таджикистана
• Сколько надо платить за потерю паспорта в 2024 году
• Сколько штраф за красный свет 2024 проезд светофора