Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно принять на работу иностранного гражданина в 2024 году с РВП». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выше мы писали, что закон требует, чтоб квалифицированные специалисты получали большую зарплату. В остальных случаях оплата труда должна быть на отраслевом уровне для региона. При этом нельзя платить разные деньги иностранцам и местным на одинаковых должностях. К примеру, тракторист с российским паспортом получает 50 тысяч рублей. Если в компании есть еще один тракторист из Белоруссии, то ему придется платить те же 50 тысяч рублей. Иначе налоговики решат, что это уход от налогов. Сумму пересчитают и дадут штраф в 20% от сэкономленных денег.
Статус временно пребывающего: кто такие
Российское миграционное законодательство делит иностранцев на 3 большие правовые группы:
- временно пребывающие;
- временно проживающие;
- постоянно проживающие.
Как сказано выше, самая многочисленная группа – временно пребывающие. Временно пребывающие иностранные граждане — это иностранные граждане и лица без гражданства, у которых нет разрешительных документов на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) в России.
К временно пребывающим в РФ гражданам можно отнести следующие категории иностранцев:
- визовые иностранцы, работающие в РФ на основании рабочей визы и разрешения на работу;
- визовые иностранцы, являющиеся туристами или те, кто приехал в частных, деловых и любых других целях, даже если виза многократная и действует несколько лет;
- иностранцы, являющиеся ВКС (высококвалифицированными специалистами), но не оформившие вид на жительство;
- иностранные студенты, которые учатся в РФ на основании учебных виз и на основании договора о получении образования, но не оформившие разрешение на временное проживание;
- безвизовые иностранные граждане, работающие по патенту, и члены их семей;
- иностранные граждане из стран ЕАЭС, если у них нет РВП или ВНЖ;
- граждане Белоруссии, если у них нет РВП или ВНЖ;
- беженцы и лица, имеющие временное убежище;
- участники программы переселения соотечественников, если они не оформили РВП.
Почему работодатели не хотят нанимать иностранцев
Если для иностранца официальное трудоустройство с РВП необходимо для подтверждения дохода и сохранения статуса, то работодатель нередко опасается нанимать мигрантов. Причин здесь несколько:
- наличие дополнительных обязанностей по учету иностранцев, подаче уведомлений и пр.;
- огромный размер штрафов за нарушения в области трудоустройства мигрантов;
- особый порядок налогообложения и страхования иностранцев;
- путанность российского миграционного законодательства.
Однако существуют отрасли, в которых мигранты очень востребованы, даже несмотря на вводимые правительством ограничения. В первую очередь это:
- строительство;
- сфера обслуживания;
- ЖКХ.
Документы, необходимые для трудоустройства иностранцев
При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.
Что такое вид на жительство?
Иностранец имеет право на жительство в России, если он получил разрешение на временное проживание (ВНЖ). Вид на жительство дает иностранному работнику право работать в России без ограничений по сроку.
Какие документы нужно предъявить?
Для трудоустройства иностранного работника в России работодатель должен получить разрешение на использование иностранного работника и разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
Пошаговая инструкция для работодателей:
- Оформить заявление на разрешение на использование иностранного работника.
- Получить разрешение на использование иностранного работника.
- Оформить документы для получения разрешения на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Получить разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Предоставить иностранному работнику документы для получения визы и въезда в Россию.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве иностранных работников:
- Какие права имеет иностранный работник в России?
- Можно ли нанимать иностранцев сверх установленных квот?
- Можно ли работать в России без вида на жительство?
- Какие документы нужно предоставить для трудоустройства иностранного работника?
Прием на работу иностранца с РВП состоит из следующих этапов:
- Подача необходимого пакета документов;
- Заключение договора;
- Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного гражданина.
Большинство российских предприятий предпочитают оформлять с иностранными работниками гражданско-правовой договор.
Такая форма соглашения позволяет работодателю расторгнуть договор в любой период и не предоставлять социальные гарантии, к которым относятся:
- Начисление премии;
- Предоставление отпуска;
- Оплата больничного листа.
Прием на работу иностранца с РВП в 2024 году: пошаговая инструкция
Важно! Иностранный гражданин с РВП вправе устроиться на работу на предприятии, расположенном только на территории того субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на временное проживание. Если трудоустройство предполагается в другом регионе России, придется заниматься переводом РВП.
Ниже представлена инструкция по приему и оформлению иностранных граждан в штат российской компании:
| № п/п. | Алгоритм действий | Уточняющие сведения |
| 1 | Постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД в качестве нанимателя иностранных граждан | Индивидуальные предприниматели и организации должны подать пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД с целью прохождения аккредитации в качестве нанимателя иностранцев. |
| 2 | Определение статуса иностранного сотрудника | В нашем случае это временное проживание в РФ (на основании РВП) |
| 3 | Проверка документов и оформление недостающих бумаг | У иностранного работника в обязательном порядке должны быть в наличии действительные на момент трудоустройства:
● заграничный паспорт, ● миграционная карта, ● РВП, ● регистрация по месту проживания, ● ИНН, ● полис ДМС, ● СНИЛС (оформляется работодателем). |
| 4 | Оформление сотрудника в штат организации |
|
| 5 | Издание приказа о зачислении работника в штат | Документ подается на подпись сотруднику |
| 6 | Ознакомление со специальной оценкой условий труда | Проведение инструктажа по охране труда, ГО, ЧС, ППБ |
| 7 | Внесение информации о трудоустройстве в трудовую книжку | Если иностранец еще не оформил документ, он должен быть выдан работодателем |
| 8 | Оформление личной карточки работника | Форма Т-2 |
| 9 | Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного гражданина | В течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства |
Распространенные ошибки по теме “Прием на работу иностранца в 2024 году”
Ошибка: Иностранный гражданин с РВП отказывается от заключения бессрочного трудового договора с работодателей и желает подписать срочное соглашение на оставшийся срок действия РВП.
На самом деле, наличие РВП предполагает, что по окончании срока его действия гражданин иностранного государства подаст документы для оформления ВНЖ (вида на жительство) или гражданства РФ. Не важно, что трудоустройство было оформлено в момент наличия РВП — можно продолжить работать на предприятии и после оформления ВНЖ. Более того, вид на жительство не получится получить иностранцу без официального постоянного места трудоустройства, поэтому при желании остаться жить в России необходимо позаботиться о заключении именно бессрочного трудового соглашения с российским работодателем.
Ошибка: Иностранный гражданин, оформивший разрешение на временное проживание в Волгоградской области, пытается трудоустроиться в Москве.
Иностранец имеет право устроиться на работу в организации, расположенной на территории того субъекта РФ, в котором ему было оформлено РВП. Это связано с тем, что РВП проще получить в той местности, где наблюдается особый дефицит рабочей силы. Однако, это не означает, что нельзя найти работу в другом регионе — но в таком случае необходимо обратиться с заявлением в ГУВМ МВД по месту жительства. В течение 2 месяцев будет рассмотрен вопрос о переводе РВП в другой регион. Стоит иметь ввиду, что положительное решение выносится только при наличии веских причин (наличие родственников в другом субъекте РФ, покупка жилья и т.д.).
Требования к соискателю
Для успешного прохождения процесса приема на работу с Разрешением на Временное Проживание (РВП) в 2024 году, соискатель должен соответствовать определенным требованиям. Эти требования накладываются с целью обеспечить легальность и квалификацию потенциального работника.
1. Наличие действующего РВП. Одним из основных требований для соискателя является наличие действующего РВП. Работодатель проверяет подлинность и актуальность разрешения на работу и временное проживание в Российской Федерации.
2. Соответствие требованиям вакансии. Вторым важным требованием является соответствие соискателя требованиям конкретной вакансии. Работодатель оценивает опыт работы, знания и навыки, необходимые для должности, чтобы убедиться, что соискатель сможет успешно выполнять свои обязанности.
- 3. Знание русского языка. Владение русским языком является обязательным требованием при приеме на работу с РВП. Уровень владения языком может варьироваться в зависимости от вакансии и ее требований.
- 4. Образование и профессиональные навыки. Соискателю может потребоваться предоставить документы об образовании и дополнительные сертификаты или дипломы, подтверждающие его квалификацию и навыки.
- 5. Отсутствие запрещающих обстоятельств. Работодатель также может проверить наличие или отсутствие запрещающих обстоятельств для приема на работу, таких как судимость или наличие задолженности по налогам.
Особенности трудового договора с РВП
Трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим разрешение на временное проживание в России (РВП), имеет свои особенности, которые важно учесть при его оформлении. РВП дает иностранному гражданину право на работу и занятие предпринимательской деятельностью, однако трудоустройство осуществляется в соответствии с требованиями российского законодательства.
В трудовом договоре с РВП следует указать основные условия труда, такие как должность, рабочее место, режим работы и оплата труда. Важно отметить, что иностранный работник с РВП должен иметь квалификацию, соответствующую должности, на которую он претендует. Также требуется указать срок действия разрешения на временное проживание и работу, чтобы трудовой договор был заключен на этот период.
- Стороны трудового договора — работодатель и работник — обязаны быть готовыми предоставить необходимые документы для оформления договора. Работодатель должен представить документы, подтверждающие его право на работу с иностранными гражданами, а работник — документы, подтверждающие наличие РВП.
- Трудовой договор с РВП может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. При заключении на определенный срок, стороны должны установить дату начала и окончания договора. При заключении на неопределенный срок, срок договора определяется до исполнения работником пенсионного возраста или при наступлении иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.
Часто задаваемые вопросы
Ситуация: нужно ли уведомлять миграционную службу о найме и увольнении иностранца, временно или постоянно проживающего в России?
Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.
Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.
Особенности работы иностранцев в РФ по РВП: порядок оформления, квоты
Правительство РФ утвердило порядок квот в 2020 году. Это означает, что для каждого региона устанавливается определенное количество разрешительных документов, которое выдается иностранным гражданам. Количество квот для каждого региона определяется правительством в соответствии с демографической ситуацией, возможностям по предоставлению условий для проживания иностранцам.
Подача заявления не гарантирует, что в этом году лицо получит работу в выбранной области. Если в миграционной службе документы приняли, значит, квоты еще не исчерпаны. Если заявление не приняли, в этом году получить РВП будет практически невозможно. Разве что иностранец подтвердит наличие стабильного дохода. Он получает документ на временное жительство вне квоты.
После подачи пакета документов выносится решение о выдаче разрешения. В некоторых случаях возможен отказ.
В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2024 году
Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.
Для приема иностранных граждан на работу в 2024 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):
- разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
- разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
- вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
- условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.
Иностранные работники 2024: какие изменения учесть работодателям: памятка
В 2024 году в России вступили в силу новые правила привлечения иностранных работников. Теперь работодатели обязаны внести ряд корректировок в процессе найма иностранцев. Согласно РВПО-2023, установлены новые требования и обязанности как для работодателей, так и для иностранных работников, пребывающих временно в РФ.
Одно из важных изменений – появился новый статус иностранцев, получивших РВПО. Теперь для привлечения иностранного работника необходимо получить квоту на привлечение. Это первый этап процесса найма иностранного работника. Работодатель также должен оформить приглашение на въезд иностранца для работы на территории РФ.
После прибытия иностранца в РФ, его необходимо поставить на миграционный учет. Для этого работодатель должен оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца. Для подтверждения заключения трудового договора с иностранным работником может потребоваться пример уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником.
Также стоит отметить, что существуют особенности трудоустройства высококвалифицированных специалистов из других стран. Их найм регулируется отдельными правилами.
В целом, новые правила привлечения иностранных работников в 2024 году внесли ряд изменений в процесс найма и работы иностранцев в РФ. Работодателям необходимо учесть все требования и обязанности, чтобы успешно оформить пребывание и консолидировать трудовые отношения с иностранными работниками.
Как оформить приглашение на работу
В 2024 году в РФ внесены корректировки в процедуру оформления приглашения на работу для иностранных работников. Теперь для получения разрешения на привлечение иностранных работников (РВПО) необходимо предоставить дополнительные документы и учесть новые требования.
Иностранцы, пребывающие в России по РВПО, имеют право заключить трудовой договор с работодателем. Для этого работодатель должен получить квоту на привлечение иностранных работников в соответствии с установленными правилами процедуры.
Получение квоты является первым этапом в оформлении приглашения на работу. Для этого необходимо подать заявление в соответствующие органы и предоставить необходимые документы, подтверждающие потребность в привлечении иностранных работников.
После получения квоты можно приступать к оформлению приглашения на работу. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие право работодателя на привлечение иностранного работника, а также информацию о предлагаемой работе и условиях труда.
При оформлении приглашения на работу необходимо учесть требования, установленные законодательством РФ. Например, работодатель должен обеспечить иностранному работнику достойное жилье и медицинское страхование.
После оформления приглашения на работу работодатель должен оформить рабочую визу для иностранного работника. Для этого необходимо обратиться в консульский отдел или представительство РФ за границей.
Получив визу, иностранный работник может въехать в РФ и приступить к работе. Однако необходимо учесть, что работодатель также обязан оформить его на миграционный учет в соответствующих органах.
Временно пребывающие в РФ иностранцы получили право на ОМС
С 1 января 2024 года иностранцы, временно пребывающие в Российской Федерации по РВП или договору о работе, получили право на обязательное медицинское страхование (ОМС).
До этой даты иностранным работникам были необходимы специальные документы для получения полноценного медицинского обслуживания в России.
Теперь же, благодаря изменениям в законодательстве и корректировкам, внесенным в документы, право на ОМС получили все временно пребывающие в РФ иностранцы, включая тех, кто работает по контракту.
Для оформления медицинской страховки необходимо обратиться в местное отделение ФМС. В заявлении следует указать свои паспортные данные и период временного пребывания в России.
Несмотря на внесенные изменения, некоторые документы для временно пребывающих иностранцев остались обязательными. К таким документам относится разрешение на работу (РВП или договор о работе).
Какие конкретно корректировки были внесены в законодательство, установлены на уровне локальных органов власти, поэтому рекомендуется обратиться за информацией в соответствующий отдел ФМС вашего региона.
Важно помнить, что новое право на ОМС распространяется только на иностранных граждан, временно пребывающих в России. Для иностранных работников, являющихся постоянными жителями страны, необходимо иметь страховку на обязательное медицинское страхование, как и для российских граждан.
Памятка для работодателей и иностранных работников на 2024 год:
- Не забудьте заключить договор о работе или получить РВП для иностранного работника.
- Уточните, в каких случаях иностранцы могут получить право на ОМС в вашем регионе. Для этого обратитесь в отдел ФМС.
- Внесите изменения в процедуру получения медицинской страховки для временно пребывающих иностранцев.
- Внимательно изучите локальное законодательство, где могут быть установлены дополнительные требования документов и квоты на иностранных работников.
Внесение нового права на ОМС для временно пребывающих иностранцев в РФ является важным шагом в облегчении процедуры получения медицинской помощи ими. Теперь иностранные работники могут быть уверены в своем доступе к качественной медицинской помощи в случае надобности.
Список документов для приёма на работу иностранца в 2024 году
Что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году в Казани и области.
Список документов для приёма на работу иностранца в 2024 году
Что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году в Казани и области.
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться
31 января 2024
Полезная информация
Принять на работу иностранного гражданина – задача не из простых. Кроме того, каждый год правительство вносит коррективы в уже имеющиеся регламенты трудоустройства иностранцев. 2024 год не стал исключением. Одно из нововведений касается медицинского страхования.
С 1 января 2024 года большинство иностранцев подлежат обязательному медицинскому страхованию (ОМС). Кроме того, для них появился новый документ — разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО).
Сегодня мы расскажем, что нужно учесть и какие документы собрать российскому работодателю в Казани и области при заключении трудового договора с иностранцем в 2024 году.
Первое, что нужно сделать любому работодателю – определить правовой статус иностранца, претендующего на вакантное место в компании.
Когда еще можно взять на работу иностранца без РНР или патента
- постоянно или временно проживает в Российской Федерации — то есть это иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство. Иностранцы с РВП имеют право работать только в своем регионе — где выдано разрешение, а с видом на жительство — в любом регионе РФ;
- является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ, — важно, что трудоустройство возможно только в регионе, куда иностранец прибыл по программе переселения;
- учится в РФ в профессиональных образовательных организациях, вузах и научных организациях и выполняет работы (оказывает услуги) в течение каникул;
- учится в РФ по очной форме в профессиональных образовательных организациях, вузах или научных организациях по программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающих в свободное от учебы время;
- признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации и имеет соответствующие документы, которые гостинице необходимо регулярно проверять;
- имеет временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации.