Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли отправлять сзв тд при смене фамилии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Информация в отчётности и в базе Соцфонда должна совпадать, тогда при проверке не будет ошибок. Изменить информацию о себе в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) может каждый зарегистрированный там человек.
Как изменить данные сотрудника в базе СФР
На сайте СФР приводится инструкция, как это сделать.
- Подать заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счёте, по форме АДВ-2. Это можно сделать тремя способами:
- Обратиться лично в любую клиентскую службу СФР вне зависимости от места пребывания и места фактического проживания.
- Подать заявление через МФЦ.
- Направить заявление по указанной форме в клиентскую службу СФР по почте.
- Приложить к заявлению следующие документы:
- При обращении в клиентскую службу СФР или МФЦ: документ, удостоверяющий личность; свидетельство о заключении или расторжении брака; свидетельство о перемене имени.
- При направлении заявления по почте: нотариально заверенные копии указанных документов.
- После обновления сведений в индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица (данные обновляются в день подачи заявления) необходимо отредактировать персональные данные в учётной записи в ЕСИА.
- Авторизоваться на портале Госуслуг.
- В разделе «Документы и данные» войти в раздел «Личные документы».
- Во вкладке «Паспорт гражданина РФ» выбрать «Редактировать» и ввести актуальные данные: фамилия, имя, отчество и сведения о документе, удостоверяющем личность. Затем нажать «Отправить на проверку».
Как это сделать:
После успешной проверки данных документа, удостоверяющих личность, данные будут изменены в системе обязательного пенсионного страхования.
СЗВ ТД: краткое описание и назначение
СЗВ ТД содержит информацию о физическом лице, включая его ФИО, ИНН, СНИЛС, дату рождения и место жительства. Кроме того, документ содержит данные о периоде работы, а также о заработке за каждый месяц или период работы. Для каждого месяца указывается трудовой доход, подлежащий обложению страховыми взносами, а также удержанные налоги и сумма страховых взносов.
СЗВ ТД представляет собой удобный способ хранения и передачи информации о трудовой деятельности и заработке работника. Этот документ является основой для ведения учета застрахованных лиц и осуществления социального страхования. Работник и работодатель обязаны вести соответствующую документацию, чтобы обеспечить правильное начисление и уплату страховых взносов. В случае изменения фамилии работника, необходимо внести соответствующие изменения в СЗВ ТД, чтобы обновить информацию о застрахованном лице.
Как правильно заполнить СЗВ ТД при смене фамилии
Первое, что нужно сделать при смене фамилии, — это внести изменения в паспортные данные трудящегося в личном деле. В СЗВ ТД необходимо указать новую фамилию, указав при этом предыдущую фамилию в соответствующем поле. Это позволит связать сведения о заработной плате с новой фамилией и избежать возможных проблем при начислении социальных выплат в будущем.
Далее, следует указать причину изменения фамилии в СЗВ ТД. Обычно это делается в разделе «Примечание», где можно указать основание смены фамилии, такое как брак или судебное решение. Важно указать эту информацию для правильной обработки документа со стороны социальных служб.
При заполнении СЗВ ТД необходимо обратить внимание на правильность указания всех данных, включая номер страхового свидетельства, дату и место рождения, а также информацию о месте работы и должности. Ошибки или неправильное заполнение могут привести к задержке выплат или их неправильному начислению.
Для удобства заполнения СЗВ ТД можно использовать таблицу с указанием всех необходимых данных, а также шаблоны или специальные программы, разработанные для заполнения данного документа. Это позволит избежать ошибок и сделать процесс заполнения более удобным и эффективным.
Общая информация о заполнении СЗВ ТД при смене фамилии представлена выше. Однако, следует учитывать, что требования и правила заполнения могут различаться в зависимости от страны и законодательства, в которых действует трудящийся. Поэтому, перед заполнением СЗВ ТД рекомендуется обратиться к официальным источникам информации или к специалистам в области социального обеспечения, чтобы получить точные и конкретные рекомендации для своей ситуации.
Если предприятие переименовали, будет ли проблема с пенсией?
Утвердить прилагаемые формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования:
«Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (СЗВ-К)»;
так сейчас спор не о взносах, а о трудовом стаже, получается о трудовом стаже сведения должны были быть все поданы.
Сейчас не могу на вскидку сказать за столько лет было столько форм, но то что сведения о трудовом стаже подавали с названиями организаций с периодом работы-это точно, может и СЭВ К. У меня при выходе на пенсию был такой случай с переимен., но мне по этому поводу присылали отдельный документ из архива. Может Ваша организация в архив сдала доки, тогда проще. А ПФ что по этому поводу говорит, пусть у себя посмотрят.
Да, и еще вспомнила. Когда я в ПФ принесла эту бумагу, о новом наимен.организ, мне сказали, что не надо, у них все есть и эту бумагу мне вернули. А кто выкидывает в Вашем случае 2 года у пенсионера?
А кто выкидывает в Вашем случае 2 года у пенсионера? А кто пересчитывает пенсию? Вот они и выкидывают. В ПФ скорее всего.
В архив не сдавали ничего. Интересно, а сейчас можно сдать? Все кадровые документы по организациям, которые были у нашего директора, хранятся в офисе.
У меня были такие случаи в практике-выбрасывает стаж ПФР.Нет доков нет стажа!Нет этой организации нет печати,доки в архив не сданы и чел остается один на один с этой проблемой.У меня так один чел вышел только на миним пенсию.Нет ООО,нет печати,доки в архиве отсутствуют,некому справку о зп выдать,подписать и заверить вот и миним пенсия вышла.
Второй случай: чел работал в организации (торговля).Запись сделана в трудовой — продавец магазина № 31,перевели в другой магазин № 41.Из этого магазина и уволился,стоит печать маг № 41.А предыдущую запись не признали в ПФР.Нет доков нечем подтвердить,хотя это была одна торгов.организация,состоящая из большого числа магазинов. ужас какой, так ведь таких организаций, которых просто бросают по всей стране наверное не сосчитать, неужели все сдают документы в архив? Надеюсь с введением персучета хоть таких проблем не будет возникать:(* Поняла, что сейчас что-либо доказать весьма проблематично. Попробуем дать человеку свидетельство и копию устава, где прописывается что организация переименовывается. Собственно это же даже не наименование менялось а ОПФ, были акционерные общества закрытого типа, а с изменением закона об АО все АОЗТ переводились на ЗАО
Отменяющий отчет СЗВ-ТД
Форма СЗВ-ТД и порядок ее составления введены в действие Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
До 15 числа включительно сведения подаются работодателями по итогам прошлого месяца, в котором происходили кадровые мероприятия: перевод, присвоение квалификации, подача заявления о переходе на электронную трудовую или о ведении бумажной трудовой книжки и другие. При приеме и увольнении работника сведения подаются в ПФР не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа.
В результате в электронной базе ПФР накапливаются данные о сотрудниках. Не исключено, что при заполнении СЗВ-ТД могут быть допущены ошибки. Чтобы их исправить, кадровику необходимо:
- отменить ошибочные данные;
- при необходимости подать новые, правильные сведения.
Сведения об изменении фамилии для ПФ РФ
Подавать отдельную форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд в связи с изменением фамилии работника не нужно, это законодательно не предусмотрено.
Однако фамилия работника в форме СЗВ-ТД должна соответствовать данным в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФ РФ (п. 2.2.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п). Информацию о смене фамилии работника передает в ПФ РФ работодатель (п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 6, п. 1, 3 ст. 9, п. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ)).
Процесс смены названия в учреждениях и организациях
По каким причинам возможна смена названия компании? Их можно разделить на две группы:
- Добровольное переименование, не связанное ни с какими внешними факторами.
- Вынужденное:
- при реорганизации — например, когда акционерное общество преобразовывается в ООО, необходимо внести изменения в наименование, так как поменялась организационно-правовая форма, а она входит в состав названия;
- по решению суда, если, например, возникает спор об уникальности схожих имен.
Разбираемая нами процедура имеет следующий алгоритм:
- Сначала уполномоченный на то орган предприятия принимает решение о переименовании, о внесении изменений в устав или об утверждении новой редакции.
- Затем подаются необходимые документы на государственную регистрацию в налоговый орган. Более подробно этот процесс можно изучить в специализированной статье на нашем ресурсе.
- После того как факт смены имени организации успешно пройдет указанную регистрацию, следует заняться приведением всего делопроизводства в соответствие с новым наименованием. Вот на этом этапе и понадобится приказ о переименовании организации.
Необходимо отметить, что, несмотря на наименование документа (приказ), организация на его основании не переименовывается (процесс переименования и основания для этого описаны выше). Данный акт служит лишь для того, чтобы руководитель организации имел возможность дать сотрудникам поручения по поводу процесса организации переименования фирмы.
Кому сообщать о смене названия
О том, что произошла смена названия ООО, налоговая инспекция самостоятельно уведомит внебюджетные фонды и органы статистики. Но ограничиваться этим нельзя.
- Если компания работает с печатью, закажите новое клише.
- Сообщите о смене наименования в банк, где открыт расчётный счёт ООО. Надо будет оформить новую карточку с образцом подписи руководителя и печатью. В банк представьте копии листа записи ЕГРЮЛ, решения участников и нового свидетельства о постановке на налоговый учёт.
- Уведомите контрагентов, сотрудничество с которыми было начато ещё с прежним названием. Хотя формально идентификация партнёров производится по кодам ИНН и ОГРН, но использование недействующего наименования в документах может создать проблемы при принятии расходов.
- Внесите в трудовые книжки запись о переименовании работодателя со ссылкой на соответствующее решение или приказ. Это требование инструкции от Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Что касается трудовых договоров, то их перезаключать не надо, но по желанию работника, можно оформить дополнение с новым названием работодателя.
- Перерегистрируйте кассовый аппарат, если он используется в расчётах. Процедура предусмотрена приказом Минфина России от 29.06.2012 № 94н. Выдача кассового чека, где указано прежнее название ООО, грозит штрафом от 30 до 40 тысяч рублей.
- Если организация занимается лицензируемой деятельностью, надо переоформить лицензию. Госпошлина за эту регистрационную услугу составляет 750 рублей.
- При наличии электронной цифровой подписи ООО её требуется изменить, потому что в ней фигурирует фирменное наименование подписанта. Указание недействующих реквизитов может привести к признанию документов, подписанных такой ЭЦП, нелегитимными.
Чтобы снизить риски отказа в регистрации изменений, рекомендуем подготовить все необходимые документы для смены наименования ООО (решение или протокол, новая редакция устава, заявление Р13001) в личном кабинете с помощью конструктора документов.
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при изменении фамилии
Фамилию, имя, отчество граждане РФ могут менять по своему усмотрению, а не только после замужества или развода. В любом случае, после смены ФИО, нужно сообщить об этом в кадровую службу по месту работы с приложением документа:
- при замужестве — копии свидетельства о браке;
- при разводе или смене имени, фамилии, отчества по другой причине — копии свидетельства о перемене имени.
Документы не нужны, если в браке осталась действующая фамилия сотрудницы, или после развода её фамилия не поменялась.
Кадровик (или сам работник) должен заполнить заявление по форме АДВ-2, приложить к нему копию свидетельств о браке или о перемене имени. Эти документы, вместе с описью по форме АДВ-6-1 нужно отправить в ПФР.
Смена фамилии не относится ни к одному из 6 кадровых событий, при наступлении которых нужно подавать СЗВ-ТД (п.2.5.3 Порядка заполнения, утверждённого Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).
| Код | Наименование кадровых событий | Пояснения |
|---|---|---|
| 1 | ПРИЕМ | приём работника на работу или службу |
| 2 | ПЕРЕВОД | перевод работника на другую работу |
| 3 | ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | изменение названия (наименования) организации-страхователя |
| 4 | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | работнику установлена вторая профессия (специальность), или присвоена новая квалификация; нужно указать новую профессию, специальность, разряд, код, класс, категорию или чин |
| 5 | УВОЛЬНЕНИЕ | увольнение работника с работы или службы |
| 6 | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) | лишение права занимать определённые виды должностей или заниматься определёнными видами деятельности (только по решению суда). |
Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
Заполняйте отдельную форму отчета СЗВ-ТД на каждого работника. Основанием будут документы, которые подтверждают оформление трудовых отношений и содержат сведения о трудовой деятельности. Например, приказы о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и т.д.
Далее рассмотрим правила заполнения каждого поля формы СЗВ-ТД (поглядывайте при этом на образец формы из Продолжения Примера 1).
Регистрационный номер в ПФР: укажите регистрационный номер, который присвоен работодателю при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию. Он состоит из 12 цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ.
Работодатель (наименование): укажите полное наименование организации (обособленного подразделения) в соответствии с учредительными документами. Если работодатель – индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус, который занимается частной практикой, глава крестьянского (фермерского) хозяйства, то укажите Ф.И.О. полностью и без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
ИНН: есть и у юрлиц, и у физлиц, берется из свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции.
КПП берется из того же документа. КПП обособленного подразделения возьмите из уведомления о постановке на учет по месту его нахождения. Работодателям-физлицам КПП не присваивается, потому в СЗВ-ТД и не указывается.
Фамилия, Имя, Отчество (при наличии): укажите данные о работнике на русском языке в именительном падеже полностью (не сокращайте до инициалов). Поле «Отчество» заполняйте только при его наличии в документе, удостоверяющем личность.
Дата рождения: день месяца пишите двумя арабскими цифрами, месяц словом, год четырьмя арабскими цифрами.
СНИЛС: заполните страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника, в отношении которого представляете СЗВ-ТД. Он состоит из 11 цифр по формату ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ.
Дату подачи заявления пишите, только если сотрудник в течение отчетного месяца подал заявление:
- о продолжении ведения трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ) либо
- о предоставлении сведений о трудовой деятельности (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ).
Ошибка в сведениях по застрахованным лицам
Суть внесенных изменений в Инструкцию заключается в том, что страхователь может безболезненно исправить сведения в отношении тех работников, по которым был ранее представлен отчет.
Чем чреваты внесенные изменения на практике?
Обратите внимание!
Если фонд нашел ошибку в представленной отчетности и прислал страхователю уведомление, то в течение пяти дней страхователь может без штрафа исправить сведения в отношении тех работников, которые включены в уведомление. В этом случае страхователь должен подать «уточненку» в течение 5 дней со дня получения уведомления от ПФР об ошибках. Но «забытых» работников без штрафа исправить не получится.
На сегодняшний день судебная практика на стороне страхователей. И если страхователь подал дополняющие отчеты на «забытых» работников до момента обнаружения ПФР ошибок, штраф неправомерен (Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.09.2018 г. №А23-1031/2018, АС Уральского округа от 09.08.2018 г. №А34-12550/2017 и от 01.08.2018 г. №А34-12432/2017).
Как отмечали судьи самостоятельное выявление страхователем ошибки, которая впоследствии была исправлена, до момента ее обнаружения ПФР, путем представления скорректированных сведений, свидетельствует о возможности в таком случае не применять к страхователю соответствующие финансовые санкции.
Отметим, что при вынесении решения, суды руководствовались «старой» редакцией Инструкции.
Таким образом, избежать штрафа возможно, если страхователь подал сведения на «лишних» сотрудников, а потом сдал уточненку с видом «отмн».
Подача АДВ-2 при смене ФИО
В 2020 году сроки подачи формы СЗВ-ТД обусловлены характером кадровых мероприятий, проведенных в отношении работника (см. таблицу). Эти сроки определены положениями п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 1.6, 1.8 Порядка и Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 (далее – Постановление № 590).
Следует учесть, что при представлении сведений в отношении зарегистрированного лица впервые работодатель должен дополнить их информацией о трудовой деятельности этого лица в организации по состоянию на 01.01.2020. Речь идет о последнем кадровом мероприятии, определившем нынешний статус работника (п. 1.7 Порядка). Очевидно, работодателю нужно подать один отчет, дополнительно указав в нем сведения о работнике по состоянию на 01.01.2020.
|
Кадровое мероприятие |
Срок сдачи формы СЗВ-ТД |
|
Прием на работу и увольнение в период до 01.04.2020 |
Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из поименованных кадровых мероприятий |
|
Прием на работу и увольнение в период с 01.04.2020 до дня вступления в силу Постановления № 590 (то есть с 01.04.2020 по 26.04.2020 включительно) |
Не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу Постановления № 590 (то есть не позднее 28.04.2020) |
|
Прием на работу и увольнение с 27.04.2020 (то есть со дня вступления в силу Постановления № 590) |
Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений* |
|
Перевод на другую работу или подача работником заявления о форме ведения трудовой книжки |
Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача заявления |
Как правильно оформить СЗВ-ТД
Один из случаев, когда необходимо оформить СЗВ-ТД, – это изменение фамилии сотрудника. В таком случае следует выполнить следующие шаги:
- Узнать процедуру изменения фамилии. Перед оформлением СЗВ-ТД в связи с изменением фамилии сотрудника, необходимо узнать в управлении кадров или в отделе кадров, какая процедура предусмотрена для таких ситуаций. Обычно требуется оформить заявление о смене фамилии и предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о браке, свидетельство о перемене фамилии).
- Заполнить СЗВ-ТД. После изменения фамилии и получения необходимых документов, следует заполнить СЗВ-ТД с новыми данными. В СЗВ-ТД необходимо указать новую фамилию, а также другие измененные данные (если они имеются).
- Подписать СЗВ-ТД. После заполнения СЗВ-ТД с новыми данными, сотрудник должен подписать документ. Также необходимо указать дату подписания.
- Сдать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд. Заполненный и подписанный СЗВ-ТД следует сдать в Пенсионный фонд. Обычно работодатель самостоятельно осуществляет эту процедуру.
Важно помнить, что оформление СЗВ-ТД в связи с изменением фамилии является обязательным для всех работодателей и сотрудников. Несоблюдение этого правила может привести к нарушению законодательства и ненужным проблемам в дальнейшем.
Заполнение СЗВ-ТД в соответствии с правилами
При заполнении СЗВ-ТД при изменении фамилии сотрудника необходимо соблюдать определенные правила, чтобы данные были корректно указаны и не возникало проблем с их обработкой. Следуйте следующим рекомендациям:
- Фамилия и имя сотрудника: В строке для фамилии введите новую фамилию сотрудника. Если фамилия изменилась полностью, то введите только новую фамилию. Если же помимо фамилии изменилось и имя, то введите новую фамилию и имя через пробел.
- Документ, удостоверяющий личность: Укажите тип документа, удостоверяющего личность сотрудника, и его номер. Обязательно укажите новые данные, соответствующие новой фамилии сотрудника.
- Дата изменения фамилии: Укажите дату, когда произошло изменение фамилии сотрудника. Это позволит правильно отразить изменение в СЗВ-ТД и предотвратит возможные ошибки при обработке документа.
- Основание для изменения фамилии: Укажите причину, по которой произошло изменение фамилии сотрудника. Это может быть, например, брак, развод, изменение гражданства и другие.
- Иные сведения: В этом поле можно указать любую дополнительную информацию, которая может быть полезной при обработке СЗВ-ТД. Например, если было несколько изменений фамилии, можно указать все предыдущие фамилии и соответствующие даты.
При заполнении СЗВ-ТД важно следовать правилам и точно указывать информацию. Это поможет избежать возможных ошибок при обработке документа и обеспечит правильное отражение изменений в учете сотрудника.