Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
Какие документы надо направить бывшему работодателю
При увольнении по собственному желанию пенсионера, необходимо заполнить и направить следующие документы бывшему работодателю:
- Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Документ может быть составлен в свободной форме, но рекомендуется уточнить требования работодателя относительно оформления заявления.
- Трудовую книжку. Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю для заполнения информации о дате увольнения и причине ухода. Запись об увольнении должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного лица.
- Заявление о выдаче больничного листа. Если пенсионер нуждается в больничном листе, ему следует написать заявление с просьбой о его выдаче. В заявлении необходимо указать причину и предполагаемую длительность отсутствия на работе.
Кроме того, при увольнении по собственному желанию пенсионера, может потребоваться предоставление следующих документов:
- Заявление об отказе от продолжения работы. Если пенсионеру предлагают продолжить работу после достижения пенсионного возраста, он может составить заявление об отказе. В нем следует указать причины отказа и желаемую дату окончания работы. Данное заявление должно быть подписано и удостоверено печатью организации.
- Документы, подтверждающие возраст пенсионера. В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста. Это может быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и содержащий информацию о дате рождения.
- Справку из поликлиники. Если пенсионер нуждается в больничном листе, работодатель может запросить справку из поликлиники, подтверждающую причину и продолжительность болезни. В данной справке должно быть указано, что пенсионеру рекомендуется назначить больничный лист.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.
* * *
Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
- Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
- Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
- Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
- Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
- Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
- Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.
- через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;
- для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;
- период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.
Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.
В какие сроки ждать выплат по больничному листу
После подачи больничного листа, многие работники задаются вопросом, в какие сроки можно ожидать выплаты по нему. Здесь следует учитывать несколько важных моментов:
- Сроки для выплат по больничному листу могут различаться в зависимости от причины и продолжительности болезни;
- В случае обычной болезни, при продолжительности до 10 дней, выплаты производятся в срок до 4 дней с момента предоставления больничного листа;
- Если период болезни составляет более 10 дней и не является онкологическим заболеванием, выплаты производятся в срок до 10 дней после предоставления больничного листа;
- При онкологических заболеваниях и других состояниях, требующих длительного лечения, выплаты производятся в срок до 30 дней после предоставления больничного листа;
Пенсионеры и возможные ограничения при выплате больничного
При выплате больничных пособий пенсионерам могут быть некоторые ограничения, которые нужно учитывать. Вот некоторые из них:
- Ограничение по сроку выплаты: существует максимальный период времени, в течение которого пенсионер может получать больничное пособие. Обычно этот период не может превышать 120 дней.
- Ограничение по сумме: существует максимальная сумма, которую можно получить в качестве больничного пособия. Эта сумма обычно определена законодательством и может варьироваться в зависимости от региона или статуса пенсионера.
- Ограничение по типу и степени заболевания: иногда выплата больничного пособия может быть ограничена только определенными видами или степенями заболевания. Например, некоторые хронические заболевания могут не подпадать под условия выплаты больничного.
- Ограничение по возрасту: для получения больничного пособия в ряде случаев могут быть установлены возрастные ограничения. Например, пособие может быть доступно только пенсионерам определенного возраста или старше.
Важно учитывать эти ограничения и быть внимательным при подаче заявления на выплату больничного пособия. При наличии всех необходимых документов и соблюдении требований можно получить выплату в полном объеме. Если возникают вопросы или неясности, лучше обратиться в социальное учреждение или специализированную организацию для получения консультаций и разъяснений.
После увольнения по собственному желанию
После увольнения по собственному желанию работник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан до ухода с работы. Размеры выплачиваемых пособий и расчета оплаты больничного листа могут быть разными в зависимости от таких факторов, как количество дней, указанных в больничном листе, стаж работы, средний заработок и действующие налоги.
В практике трудового права существуют разные правила начисления оплаты больничного листа. Например, в соответствии с Положением о порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным Минздравсоцразвития России, пособие по временной нетрудоспособности индексируется с 1 января каждого года.
Если бывший работник расторгнул трудовой договор по собственному желанию и находится в больничном листе, то он может обратиться к работодателю с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или о предоставлении отпуска с последующими выплатами пособия по временной нетрудоспособности. Однако работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник уволился по собственному желанию после получения травмы или заболевания, то он может обратиться в соответствующую инстанцию для получения пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель несет ответственность за незаконное увольнение и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Таким образом, после увольнения по собственному желанию работник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан до ухода с работы. Размеры выплачиваемых пособий и расчета оплаты больничного листа могут быть разными в зависимости от таких факторов, как количество дней, указанных в больничном листе, стаж работы, средний заработок и действующие налоги.
Кто имеет право на получение больничного
Право на получение больничного предоставляется гражданам Российской Федерации, которые зарегистрированы в качестве пенсионеров и находятся на учете в пенсионном фонде. Для получения больничного необходимо также быть оформленным на работе, обязательно уведомить работодателя о болезни и предоставить медицинскую справку.
Пенсионерам, имеющим право на получение больничного, выплачивается компенсация в размере 100% от третьего дня просрочки оплаты труда, если он является основным источником дохода пенсионера.
Больничный может быть выплачен только после увольнения и является основным источником дохода пенсионера, если он выполнял свои обязанности на работе в полном объеме до болезни или травмы.
В случае, если пенсионер работал на нескольких местах, ему будет выплачиваться больничный только по основному месту работы.
Имейте в виду, что право на получение больничного не распространяется на самозанятых граждан и лиц, получающих пенсию только за выслугу лет. Также, пенсионеры могут лишиться права на получение больничного, если нарушат трудовую дисциплину, скроют свою болезнь от работодателя или не предоставят необходимые медицинские документы для подтверждения своего состояния.
Правила оплаты больничного при увольнении пенсионеров
Увольнение из работы после достижения пенсионного возраста не обязательно означает, что пенсионер больше не может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного). В соответствии с действующим законодательством, пенсионеры, которые находятся на больничном, имеют право на оплату в размере, не ниже минимальной заработной платы.
При увольнении пенсионера, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности до полного выздоровления работника или до истечения срока временной нетрудоспособности, указанного в листке нетрудоспособности от врача, но не более 120 календарных дней с момента начала болезни. В случае, если больничный продолжается более указанного срока, пенсионерам может быть предоставлена возможность оформить инвалидность или стать получателем социальной помощи в виде ежемесячной выплаты.
Процедура начисления и выплаты больничного для уволенных пенсионеров
В первую очередь, после увольнения пенсионера необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России для получения нового пенсионного удостоверения. После получения удостоверения, пенсионеру необходимо обратиться в Медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для получения заключения о временной нетрудоспособности и установления срока больничного.
После получения заключения МСЭК о временной нетрудоспособности, пенсионер может обратиться в орган социального страхования для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Размер выплаты составляет 100% от среднего заработка последних 12 месяцев, но не более 2-х минимальных размеров оплаты труда в регионе.
Выплата больничного осуществляется обычно каждые 10 дней, исключение составляют дни выходных и праздничных периодов. Важно отметить, что выплата пособия по временной нетрудоспособности для уволенных пенсионеров осуществляется за счет средств Пенсионного фонда России.
Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет
Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.
Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.
В этом вам помогут материалы нашего сайта:
- «Как рассчитать больничный лист в 2022 году»;
- «Калькулятор больничного листа в 2022 году».
Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет. Как это правильно сделать, смотрите далее.
Если сотрудник новый в полном смысле этого слова, то есть это его первое место работы и проработал он у вас менее полугода, пособие ему выплачивается исходя из МРОТ. Алгоритм и примеры расчета больничного из МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Перерасчет пособия: как оформить
Расчет пособия по имеющимся у вас данным отразите в инфосистеме социального фонда.
Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия.
На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Разместите верные данные по пособию в системе фонда, чтобы последний пересчитал и доплатил свою часть пособия.
На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.
И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи (перечисления) денег работнику. До 31 декабря 2022 года по больничным перечислить налог нужно было до конца месяца выплаты доплаты, однако с 1 января 2024 года правила изменились, НДФЛ перечисляется в бюджет в новые сроки, о них подробнее читайте в этой статье.
Центр бесплатной юридической помощи: Оказываем помощь населению в решении правовых вопросов
Наш центр предоставляет бесплатную юридическую помощь населению в различных правовых ситуациях. Наша команда опытных юристов готова помочь вам защитить свои права и интересы.
Мы специализируемся на следующих областях права:
1. Трудовое право
- Консультация о трудовых правах;
- Помощь при увольнении;
- Составление и проверка документов связанных с трудовыми отношениями;
- Представление интересов в суде по трудовым спорам и др.
2. Гражданское право
- Консультация и помощь при подготовке договоров и иных гражданско-правовых документов;
- Защита прав потребителей и защита в суде;
- Помощь в вопросах наследования;
- Разрешение гражданско-правовых споров и др.
3. Жилищное право
- Помощь при приобретении и продаже недвижимости;
- Защита прав нанимателей и собственников жилья;
- Составлении договоров найма и других документов;
- Помощь в разрешении споров по соседству, защита прав при приватизации и другие вопросы жилищного права.
Все юристы нашего центра имеют обширный опыт в своих областях и постоянно повышают квалификацию, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
Наша миссия — помочь вам защитить свои права и решить вашу правовую проблему. Каждый человек имеет право на бесплатную юридическую помощь и мы делаем все возможное для того, чтобы это право было доступно каждому.
Обратившись в наш центр, вы получите:
- Квалифицированную юридическую консультацию;
- Помощь в подготовке документов;
- Представление ваших интересов в суде;
- Помощь в разрешении споров без судебного разбирательства;
- Конфиденциальность и индивидуальный подход к каждому клиенту.
Сроки предоставления больничного листа для пенсионеров в 2023 году
В соответствии с действующим законодательством, пенсионерам, уволенным по собственному желанию, также предоставляется право на больничный лист. Это означает, что если пенсионер заболел или нуждается в медицинском осмотре, ему полагается открыть больничный лист.
Сроки предоставления больничного листа для пенсионеров в 2023 году не отличаются от общих правил. Согласно законодательству, больничный лист должен быть открыт не позднее чем в течение двух рабочих дней с момента обращения врача. Таким образом, пенсионер может получить больничный лист в течение этого срока.
Если пенсионер был уволен по собственному желанию, важно знать, что несмотря на это, ему сохраняются все права и льготы, предусмотренные законом. В частности, пенсионер имеет право на оплату пособия в размере 100% среднего заработка, которое начисляется на основании больничного листа.
Для получения больничного листа пенсионеру необходимо обратиться к врачу, предоставить медицинскую документацию и заполнить соответствующие формы. После этого врач открывает больничный лист с указанием причины нетрудоспособности и сроков его действия. Пенсионеру будет выдан подтверждающий документ, который он должен предоставить работодателю или социальным органам для дальнейшего оформления и выплаты пособия.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.