Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вредные условия труда в лаборатории». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа в лабораториях сопряжена с риском воздействия на здоровье работников различных химических веществ. Длительное воздействие таких веществ может негативно сказаться на организме человека и вызвать различные заболевания.
Влияние химических веществ на здоровье работников
Одним из основных вредных факторов является вдыхание испарений и пыли химических веществ. Многие из них могут быть ядовитыми и вызывать раздражение дыхательных путей, аллергические реакции, хронические заболевания легких и даже онкологические заболевания. Поэтому особое внимание следует уделять вентиляции рабочих помещений и использованию средств индивидуальной защиты.
Кроме того, химические вещества могут оказывать разрушительное воздействие на кожу. При контакте с определенными веществами возможно раздражение, опрелость, химические ожоги. Поэтому необходимо использовать специальные защитные средства, например, перчатки и халаты, а также соблюдать правила гигиены и моментально промывать кожу в случае попадания вещества.
Кроме воздействия на дыхательную систему и кожу, химические вещества могут оказывать токсическое воздействие на внутренние органы, такие как печень, почки, сердце. Входящие в состав химических веществ токсичные соединения могут накапливаться в организме, вызывая хронические заболевания и нарушения в работе внутренних систем организма. Поэтому важно не только предотвращать контакт с опасными веществами, но и регулярно проводить медицинские осмотры для своевременного выявления и предупреждения возможных заболеваний.
Проблемы длительного пребывания в закрытом помещении
Кроме того, длительное пребывание в закрытом помещении может привести к развитию проблем со зрением. Недостаток естественного освещения и близкое расположение к компьютерным мониторам приводят к ухудшению зрительной функции и возникновению синдрома компьютерного зрения. Люди, проводящие много времени в помещении, также часто испытывают проблемы со сном. Ограниченное количество света и отсутствие возможности проветрить помещение могут приводить к бессоннице и нарушению сновидений.
- Недостаток кислорода и развитие заболеваний дыхательной системы
- Проблемы со зрением и синдром компьютерного зрения
- Проблемы со сном и бессонница
Является ли работа лаборанта химического анализа на горной фабрике вредной
В соответствии с ФЗ «О специальной оценке условий труда» Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ (ред. 23.06.2014) — единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников — является специальная оценка условий труда.
Исходя из ст. 147 Трудового кодекса труд работников в указанных выше условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, закрепленных законодательством.
Вредные условия труда медицинских работников: перечень
Согласно этой методике все рабочие места медицинских работников, а также тех, кто непосредственно осуществляет медицинскую деятельность (биологи, лаборанты) автоматически относятся к классу условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами).
Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья. Однако, в современном мире, есть перечень работ, на которых сотрудники максимально сильно рискуют жизнью. Для таких категорий людей на государственном уровне предусмотрены специальные льготы. Они направлены на восстановление трудоспособности, моральных сил, поднятия мотивации.
По окончании работ в «заразной» зоне все объекты, содержащие ПБА, должны быть убраны в холодильники, термостаты или лабораторные шкафы. При наличии коллекции культур микроорганизмов их хранилища опечатываются. Все рабочие поверхности дезинфицируются. Помещения «заразной» зоны лаборатории запираются и опечатываются.
The syndromes of immune deficiency have been reveale. The relationship between working conditions and morbidity of laboratory workers has been established.
Повышенный уровень шума в лаборатории
В лабораториях шум может возникать из-за различных источников, таких как машинное оборудование, вентиляционные системы, научные приборы и техника. Повышенный уровень шума может привести к серьезным проблемам со здоровьем работников, включая ухудшение слуха, стрессовые расстройства и снижение концентрации.
Шум является важным фактором риска, который нужно учитывать при разработке мер по охране труда в лаборатории. Работники должны быть информированы о проблемах, связанных с воздействием шума на их здоровье, а также о способах предотвращения и снижения его воздействия.
Для снижения шума в лаборатории могут быть применены следующие меры:
- Изоляция и звукопоглощение: установка звукопоглощающих материалов на стенах и потолке лаборатории, использование звукопроницаемых перегородок и создание отдельных зон для шумных операций.
- Регулирование рабочего времени: ограничение работы с шумным оборудованием в определенные часы, чтобы уменьшить общее воздействие шума на работников.
- Использование звукозащитных приспособлений: использование наушников или наушников-помехоподавителей, которые помогают снизить уровень шума, достигающего ушей работников.
- Обучение работников: проведение регулярных обучающих программ, нацеленных на то, как правильно работать с шумным оборудованием и какие противошумовые меры принимать.
Соблюдение этих мер поможет защитить здоровье и благополучие работников, а также снизить риски, связанные с повышенным уровнем шума в лаборатории.
Использование химически опасных веществ без соответствующих мер защиты
Существует несколько основных проблем, связанных с неправильным использованием химически опасных веществ без соответствующих мер защиты:
1. Отсутствие индивидуальных средств защиты (ИСЗ). К работе с химически опасными веществами обязательно должны быть привлечены ИСЗ, такие как специальные лабораторные халаты, респираторы, защитные очки и перчатки. Однако в некоторых случаях работники могут не использовать эти средства или выбирать их неправильно, не учитывая специфику веществ и условия работы.
2. Неправильное хранение и маркировка веществ. Химически опасные вещества должны быть правильно хранены и маркированы, чтобы избежать путаницы и случайного контакта с ними. Однако нередко можно наблюдать ситуацию, когда вещества хранятся в неподходящих контейнерах или их маркировка является неразборчивой или неправильной.
3. Несоблюдение правил использования вентиляционной системы. Вентиляционная система в лаборатории играет важную роль в обеспечении безопасности при работе с химически опасными веществами. Однако многие работники не обращают должного внимания на правильную эксплуатацию системы вентиляции или не соблюдают правила ее использования, что может приводить к накоплению вредных паров и газов в помещении.
4. Отсутствие обучения и недостаточные знания по обращению с химически опасными веществами. Без соответствующего обучения и знаний работники не могут правильно оценить риски, связанные с использованием химически опасных веществ. Многие не знают правил обращения, возможных реакций и побочных эффектов, а также мер безопасности при обнаружении утечек или аварийных ситуациях.
Профессиональные заболевания работников контрольно-аналитических лабораторий и их профилактика
1.Истинные, главная роль в развитии которых принадлежит конкретному этиологическому фактору. К ним относятся пневмокониозы, интоксикация свинцом, марганцем, и др.С клинической точки зрения специфичность этих болезней весьма относительна. Профессиональный генез в каждом случае определяется не столько клинической картиной, «специфическим» симптомо-комплексом клинико-функциональных, рентгеноморфологических, лабораторных и других изменений, сколько обязательным наличием специфического этиологического фактора.
В современных условиях возрастает значимость методов специфической диагностики: определение токсических веществ или их метаболитов в биосредах, современные рентеноморфологические критерии при бронхолёгочной патологи и поражении опорно-двигательного аппарата, специфические кожные, ингаляционные тесты: электрофизиологические, функциональные и психологические методы при токсическом, комплексном и комбинированном поражениях нервной и других систем организма.
Измерения и исследования вредных и опасных факторов
Если вредоносные факторы по итогам идентификации были обнаружены экспертом, далее необходимо произвести замеры их интенсивности (ч. 1 ст. 12 закона № 426-ФЗ, п. 12 Методики). Сделать это также могут только эксперты и испытательная лаборатория специализированной организации (ч. 3 ст. 12 закона № 426-ФЗ, п. 13 Методики).
Замеры должны производиться с помощью профессионального оборудования и на основании специальных утвержденных и аттестованных методик. Применяемые средства измерений также должны пройти поверку и быть внесенными в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (ч. 4 ст. 12 закона № 426-ФЗ, п. 14 Методики). Конкретную методику, подлежащую применению, выбирает организация, проводящая оценку (п. 13 Методики).
Проведение измерений и исследований вредных и опасных факторов на некоторых рабочих местах врачей, фельдшеров, медсестер, санитаров в больницах и поликлиниках имеет свои особенности. Так, Приказом Минтруда России от 24.04.2015 № 250н установлены дополнительные нормы, касающиеся замеров вредных и опасных факторов на рабочих местах при оказании некоторых видов медпомощи:
- экстренная и неотложная медпомощь вне стен медицинских организаций (на улице, на дому у пациента, в машине скорой помощи, на станции скорой помощи и т.д.), в том числе, во время медицинской эвакуации;
- реанимация, интенсивная терапия, операционные, отделения анестезиологии и др. рабочие места, где необходимо поддерживать определенное состояние микробиотической среды;
- диагностика и лечение с использованием медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования);
- психиатрическая и иная медицинская помощь и обслуживание лиц с психическими расстройствами.
Основные особенности идентификации и замеров на этих рабочих местах мы представили в виде таблицы.
| Рабочие места, на которых проводится спецоценка | Дополнительные требования к экспертам | Измеряемые факторы вредности | Присутствие работодателя и пациентов при проведении СОУТ |
|---|---|---|---|
| Вне медучреждения (машина и станции скорой помощи, на дому, на улице и т.д.) | Химический фактор; шум; вибрация; параметры микроклимата (в салоне транспортного средства); биологический фактор; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса; травмоопасность | Не допускается проведение замеров в присутствии пациентов. Обязательно присутствие и контроль работодателя | |
| Операционные, оперблоки, палаты интенсивной терапии, реанимации | Наличие заключения об отсутствии инфекционных заболеваний; прохождение полной санитарной обработки в санитарном пропускнике со сменой одежды и дезинфекцией рук, нахождение в санитарной одежде (халат, бахилы, шапочка, маска); | Химические факторы; неионизирующее излучение; ионизирующее излучение; биологический фактор; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса. | Не допускается проведение замеров в присутствии пациентов. Обязательно присутствие и контроль работодателя |
| Рабочие места медиков, осуществляющих лечение и диагностику с аппаратурой | Наличие заключения об отсутствии инфекционных заболеваний; обеспечение соблюдения требований, связанных с необходимостью поддержания устойчивого режима функционирования медицинской аппаратуры; изучение технической документации на аппаратуру | Не допускается проведение замеров в присутствии пациентов. Обязательно присутствие и контроль работодателя | |
| Психиатрические, психоневрологические, нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические медицинские организации и учреждения, в т.ч. детские; бюро медико-социальной экспертизы | Химический фактор; биологический фактор; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса; травмоопасность | Не допускается проведение замеров в присутствии пациентов. Обязательно присутствие и контроль работодателя |
Сняли вредность с ВИЧ-лаборатории
В данном письме даются разъяснения о том, как при проведении СОУТ соотнести условия труда на рабочем месте к классу и подклассу условий труда при воздействии биологического фактора.
Напомним, что Минтруд в целях реализации требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разработал Методику проведения СОУТ. Данная методика утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н.
Согласно этой методике все рабочие места медицинских работников, а также тех, кто непосредственно осуществляет медицинскую деятельность (биологи, лаборанты) автоматически относятся к классу условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами). Об этом гласит второй абзац пункта 29.
То есть для отнесения рабочих мест к данному классу не нужно проводить исследования (испытания) и измерения. Измерения определяют лишь концентрацию патогенных микроорганизмов.
Согласно требованиям ФЗ от 04.05.1999 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» для получения права работы с патогенными микроорганизмами нужно получать лицензию. Это правило распространяется только на те организации, которые не осуществляют медицинскую деятельность. Эти организации используют возбудителей инфекционных заболеваний человека (животных) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности в замкнутых системах.
Что же касается медработников, то тут достаточно, чтобы должность работника и его должностная инструкция соответствовали положениям Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н).
Какой процент вредности в бактериологической лаборатории
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:
В соответствии с нормами статьи 350 Трудового кодекса РФ в общем случае для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
«У нас еще неплохо, есть лаборатории, где всего 4 лаборанта, а с восемью еще жить можно», — комментирует заведующая. По ее словам, все лаборанты здесь взаимозаменяемые. В лаборатории хорошо представлены основные исследования: анализы крови, мочи, кала, мокроты, гинекологические мазки, биохимические исследования. На каждый анализ установлена своя временная норма, разработанная Министерством здравоохранения.
N 380 “О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации” утверждены: Соответственно, нагрузка врача клинической диагностики должна соответствовать расчетным нормам времени, утвержденным указанным выше Приказом Минздрава. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 г.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени — 6 часов в день, то есть при переходе на пятидневную рабочую неделю она равна 7 часам 12 минутам. Однако следует иметь в виду, что данная продолжительность рабочего времени может быть установлена только медицинским работникам, производящим работу в помещениях с болезнетворными микробами, вирусами, а также по исследованию выделений и крови, поступающих от больных с инфекционными заболеваниями. В должностные обязанности работников клинико-диагностической лаборатории Центральной районной больницы не входит работа, указанная выше, поэтому продолжительность их рабочего времени составляет 38,5 часа в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, пунктом 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» была установлена 36-часовая рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего времени, действовавшей до 1992 года (когда действовал КЗоТ РСФСР), — 41 час в неделю.
10949 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции фельдшера лаборанта, образец 2020 года.
должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности фельдшера лаборанта, права фельдшера лаборанта, ответственность фельдшера лаборанта. относится к разделу
«Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»
. В должностной инструкции фельдшера лаборанта должны быть отражены следующие пункты: 1) Должностные обязанности.
Проводит самостоятельно химические макро- и микроскопическое исследования биологического материала крови, желудочного содержимого, спинномозговой жидкости, выпотных жидкостей, исследование отделяемого, гельминтно-овоскопическое исследование, используя методы исследования геморрагического синдрома, технику бактериологических и серологических исследований.
Проводит контроль качества выполняемых исследований, обеспечивает точность и надежность анализов. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Выполняет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в медицинской организации, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов с целью предупреждения возможного заражения при взятии крови (гепатит, ВИЧ-инфекция).
Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях. 2) Фельдшер лаборант при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; методы забора биологического материала, морфологию: яиц и паразитов основных видов гельминтов, элементов крови на всех этапах развития от гемоцитобластов до зрелых форм, паразитов крови, основных клеточных элементов — лейкоцитов, мезотемов и макрофагов, гонококков, бледной спирохеты, стрептобациллы и трихомонад; инфекционные заболевания по своему профилю, а также по карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного материала; правила эксплуатации лабораторной аппаратуры; причины и условия возникновения преаналитических и аналитических погрешностей при проведении лабораторного анализа; значение стерилизации в профилактике внутрибольничных инфекций, ее организацию в медицинских организациях; основы здорового образа жизни; основы общей гигиены и производственной санитарии; основы микробиологии; влияние биологических факторов на результаты исследований; основные требования к организации делопроизводства в клинико-диагностических лабораториях; организацию работы в клинико-диагностических лабораториях; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Специальную оценку необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет. Если до 01.01.2014 в учреждении была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения.
То есть СОУТ можно не проводить максимум до 31.12.2020.
Однако провести СОУТ вне плана нужно в следующих случаях (ст. 17 426-ФЗ): 1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
3. Изменение технологического процесса (в том числе замена производственного оборудования), которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
Заражение ВИЧ-инфекцией пациента при ненадлежащем исполнении профессиональных обязанностей врача (ч. 4 ст. 122 УК РФ). Предусмотрен срок лишения свободы до 5-ти лет. Занятие коммерческой фармацевтической деятельностью или медицинской практикой без соответствующей лицензии на указанные типы деятельности в случае, когда это привело к причинению вреда здоровью в результате неосторожности (ч.
1 ст. 235 УК РФ). Если данные типы деятельности привели к смерти больного, виновные будут наказаны на основании ч. 2 ст. 235 УК РФ. Неоказание помощи пациенту (ст.124 УК РФ).
2 ст.124 УК РФ)
Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.Медицинские учреждения часто используют труд совместителей.
Если штат не полностью укомплектован, то ряд функций и обязанностей возлагается на уже имеющийся в клинике персонал. Такая форма сотрудничества по договору предусмотрена законодательством и регламентирована нормами статьи 60.2 Трудового Кодекса.
Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности».
Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника. На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию:
1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет.
2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.
3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации:
- для 1 подгруппы – доплаты
- для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска
- для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день
- 4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день
4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день.
Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине.
Про степени вредных условий труда прочитайте в нашей статье
Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:
- доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
- дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
- рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов
Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.
Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск.
Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.
Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ.
Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте.
Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:
- фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
- превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ
- протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены
Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права. Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.
Медсестра работает в психиатрическом стационаре. Она имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За расчетный период она отработала 151 день. Чтобы узнать, сколько дней доп.
отпуска ей положено, нужно отработанные дни поделить на среднемесячное количество дней.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Также утверждаются график проведения проверки и перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка условий труда.
Шаг 3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
В ходе данного этапа происходит сопоставление условий трудового процесса с нормативами и факторами, которые предусмотрены классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае наличия у работодателя аналогичных рабочих мест , специальная оценка условий труда проводится только в отношении 20% рабочих мест от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее чем 2 рабочих мест). Результаты оценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Для проведения оценки работодателю необходимо предоставить эксперту всю необходимую информацию и возможность осуществлять определённые проверочные мероприятия, а именно:
- документацию, характеризующую технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документы, регламентирующие обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
- предоставить доступ к рабочему месту для его обследования;
- предоставить возможность ознакомиться с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
- проводить иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации
Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными
Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель. Он делает это с учетом мнения профсоюза или других представителей работников. Принимая решение, работодатель, в качестве дополнения может пользоваться нормативными актами, в которых устанавливаются более высокие доплаты некоторым категориям работников.
Медработники, чьи должности и специальности вошли в приложение № 1, имеют право на 36-часовую рабочую неделю. К ним относятся, например, врач лепрозория, врачи, средний и младший медперсонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, станций и отделений переливания крови и др.
Какая компенсация положена за вредные условия труда
Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.
Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.
Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 ( степени 2—4 ).
Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р . Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р .
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Идентификация представляет собой комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов, а также на исследование уровня интенсивности их воздействия. Если он окажется выше нормативов, на соответствующей рабочей позиции фиксируются вредные условия труда.
- Сверка рабочих мест, имеющихся на предприятии, со списками тех профессий, что характеризуются в силу закона как имеющие вредные условия труда.
- Проведение идентификации вредных условий труда в рамках спецоценки (если рабочие позиции в фирме не имеют соответствий в законодательно установленных перечнях «вредных» профессий).
В нормах п. 4 ст. 14 закона «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ законодатель определяет как соответствующие вредным условия труда, при которых наблюдается воздействие на сотрудника предприятия вредных производственных факторов, и интенсивность данного воздействия выше нормативов.
Основное предназначение данного НПА — регламентация условий досрочного приобретения гражданином права на страховую пенсию. Но поскольку одним из таких условий может быть трудовая деятельность при вредных условиях труда, в структуре указанного НПА присутствует корреспонденция с различными источниками права, в которых зафиксированы списки профессий с вредными условиями труда.
- По природе воздействия на организм работающего человека:
- на физические факторы (например, работа при наличии значительного объема пыли в воздухе, недостаточного или слишком яркого освещения, а также шума, излучения);
- биологические факторы (в частности, работа в условиях высокой концентрации вредных микроорганизмов);
- химические факторы (работа с веществами и газами токсического действия либо при их воздействии).
- По источнику происхождения:
- на психофизиологические (перегрузки, связанные с тяжелой работой, с нервной напряженностью трудового процесса);
- организационно-управленческие (плохая организация работ, низкая культура безопасности);
- личностно-поведенческие (связанные с личностью самого работника);
- социально-экономические (указанным ГОСТ не детализированы, но можно говорить о кризисах в части карьерного роста работника, увеличения его доходов).
Доплата лаборанту за вредные условия труда
Лаборант химико-бактериологического анализа может требовать доплату за вредность, но не на основании названного вами документа. В нем не установлен размер доплат за вредные условия труда, а закреплена продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе для лаборантов. Таким образом, можно сделать вывод, что данная профессия может быть отнесена к числу профессий с вредными условиями труда.
Согласно ст. 219 Трудового кодекса, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальным нормативным актом. Размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Условия труда в санитарно-гигиенических лабораториях характеризуются комплексом факторов, из которых наиболее неблагоприятное воздействие на организм работающих оказывает неблагоприятный микроклимат, низкая искусственная освещенность, высокая напряженность трудового процесса, что позволило отнести условия труда сотрудников лабораторий к «вредным» 3 класса 1 степени, а уровень профессионального риска, соответственно, — от низкого до ниже среднего.