Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как разобраться в расчетном листке по зарплате РЖД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В расчетном листке Заработная плата работника РЖД может содержать различные дополнительные выплаты и пособия. Эти выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором или внутренними правилами компании.
Структура расчетного листка
Расчетный листок по зарплате в РЖД обычно состоит из нескольких разделов, отражающих различные аспекты выплат и удержаний.
1. Личные данные работника:
- ФИО;
- Табельный номер;
- Подразделение, в котором работает;
- Должность.
Эта информация позволяет однозначно идентифицировать работника и связать его атрибуты с конкретными выплатами и удержаниями.
2. Основные составляющие заработной платы:
- Оклад;
- Премии и надбавки;
- Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- Оплата государственных и общественных обязанностей;
- Компенсация за временную нетрудоспособность.
Здесь отображаются основные элементы, влияющие на размер заработной платы работника, с расчетом каждого из них.
3. Удержания:
- Налоги;
- Взносы во внебюджетные фонды;
- Компенсации расходов и санкции;
- Иные удержания.
В этом разделе указываются все обязательные удержания и удержания, связанные с нарушением трудовой дисциплины.
4. Итоговая сумма к выплате:
- Сумма к выплате;
- Дата выплаты.
Завершающий раздел отображает фактическую сумму, которая будет начислена работнику, а также дату, когда эти средства будут доступны.
Дальневосточникам оплатят перелёт к Чёрному морю
» Работники железной дороги кроме классических программ кредитования могут пользоваться специальными предложениями, которые разработаны ОАО «РЖД» совместно с кредитными организациями. Какие условия предлагаются, кто может рассчитывать на льготное кредитование?
Условия выдачи потребительских кредитов железнодорожникам.
Банки, которые дают льготные кредиты и имеют специальные программы для железнодорожников ⇓ Наименование банка Программа ВТБ Ипотека для железнодорожников МКК «Желдорзайм» Займы для железнодорожников Сбербанк Потребительский кредит наличными Тинькофф Банк Кредитная карта Тинькофф Платинум Почта Банк Кредит наличными Суть программы состоит в возможности оформить ипотеку без первоначального взноса или при его минимальной величине, кроме того, работодатель компенсирует работнику процентную ставку по кредиту, в результате чего снижается стоимость сделки. При рождении в семье второго и последующего детей работник может рассчитывать на безвозмездное субсидирование средств в определенном объеме. Кто может оформить:
- Молодые специалисты компании, возрастом до 30 лет;
- Сотрудники с минимальным стажем работы 3 года;
- Работники, которые стоят на очереди на улучшение жилищных условий;
- Возраст от 21 года до 65 лет;
- Российское гражданство;
- Сумма ежемесячного взноса не может быть более 50% ежемесячного дохода заемщика.
Допускается привлечение созаемщиков.
Дополнительно у заемщика должна быть положительная кредитная история.
Оформить льготный кредит можно только один раз. Условия кредитования:
- Срок от 1 года до 25 лет;
- Сумма зависит от платежеспособности заемщика и стоимости приобретаемого жилья:
- Процентная ставка для молодых специалистов 2% годовых (банк предоставляет кредит под 10,5%, превышение компенсируется работодателем), для остальных работников 4,5% годовых.
В рамках программы можно приобрести готовое жилье, объект незавершенного строительства, жилье, которое реализовывается через компанию «Желдроипотека». Требования к заемщику:
- Гражданство РФ, наличие постоянной регистрации;
- Работа в компании – резиденте РФ;
- Возраст от 18 до 65 лет;
- Наличие контактной информации.
Что означает разовая выплата банк 7390 код 8816
Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД»
1 Cдельная оплата
2 Сдельная оплата при прям сд систем
3 Повpеменная pабота сдельщика
Показать полностью.
4 Повременная оплата
5 Повр опл.при провед поезд по расп
6 Доплата за отсутствующих pаботник
7 Доплата за совмещение
8 Пpемия pабочим-сдельщикам
9 Премия за пров пас поезд по распис
10 Премия за нагон опаздывающего пассаж. поезда
11 Другие премии рабочим-повременщикам
12 Премия ИТР и служащим
13 Доплата за праздничные дни по графику
14 Единовpеменное премирование специалистов
15 Оплата простоев не по вине работника
16 Оплата кормящих матерей
17 Оплата льготных часов подростков
18 Оплата следования пассажиром в пределах нормы
19 Доплата бригадирам
20 Оплата аккордных работ
21 Доплата сдельно выполненных работ ниже разр
22 Доплата в связи с откл. от норм ус
23 Доплата за работу в ночное время
24 Доплата при временном заместитель
25 Надбавка за класс, квалификацию и за звание
26 Районный коэффициент
27 Надбавка за работу на Крайнем Севере
28 Оплата рабочим по договору
29 З/пл в системе повышения квалификации
30 Оплата по среднему
31 Оплата простоев по вине предприятия
32 Оплата очередных отпусков
33 Оплата учебного отпуска
34 Оплата гособязанностей в раб.время
35 Оплата праздников,не предусмотренных график
36 Оплата прост лок бриг ожид след пасс
37 Доплата до среднего заработка
38 Доплата пособия по врем. нетрудоспособности
39 Вознаграждение за обнаружение б/бил.пассажира
40 Компенсация за неиспольз.отпуск
41 Оплата за военные сборы
42 Выходное пособие
43 Hеполная оплата доп.учебного отпуска
44 Вознагpаждение за офоpм. и пpодажу билета
45 Премия из фонда мастера
46 Вознагр проводн за продажу товаров
47 Hесписочный состав ( по договору)
48 Зарплата за сельхоз. работы
49 Надбавка за знание ин.языка
50 Премия за пропуск сбойных поездов
51 Опл простоя лок бриг ожид поезда
52 Оплата за одиночно след.локомотив
53 Оплата лок.бригад за ремонт локом.
54 Оплата работы дублером
55 Надбавка за проф.мастерство
56 Hадбавка за выполнен особо важных
57 Доплата за вредные условия труда
58 Оплата за рук.произ.практикой
59 Надбавка за государственную тайну
60 Опл очередн. ежегод.отпуска по РК
61 Единоврем.вознагр.за пеpесмотp но
62 Вознагр. за помощь в выдаче з/пл.
63 Опл. по ср.зар. (по РК)
64 Прекращ. труд. деятель. при сокращени
65 З/плата женщинам по уходу за ребен.
66 Доплата за работу в ночную смену
68 Оплата работ.не состоящих в штате
71 Надбавка за стаж (для ВОХР)
72 Оплата за pаботу в свеpхуpочное в
73 Доплата за pаботу в свеpхуpочн.вp
75 Заpплата контpолеpов-pевизоpов
76 Доплата за пpаздничные дни вне гp
77 Вознаграждение за выслугу лет
78 Hадб. на железнодор.транспорте
79 Персональные надбавки
80 Доплата за неноpм.pабочий день
81 Оплата за брак не по вине работник
82 Выплата экономии по ФОТ
83 Компенсация за непредоставлен.паек
84 Hадбавка специалистам за уч.степе
85 Донорские
86 Оплата труда практикантам
87 Оплата за празд.предусм.графиком
96 За совмест-во внутри предприятия
97 Пpемия за совместительство
107 За совмещение
123 Доплата за работу в вечернюю смену
127 За совместительство с дp.пpедпp.
158 Вознагpаждение по стpах.взносам
159 За перечисл.платежей за ком.услуги
160 Допл.с разделением раб.дня на части
165 Част.сохр.з/пл за детей 1,5-3 год
175 Оплата времени отдыха сверх нормы
182 Надбавка к з/пл (Чернобыль)
183 Оплата доп. дней отп.(Чернобыль)
228 Надб.за раз»езд.хар.
Разовая выплата банк 7390 код 8816 РЖД
Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем. Насколько бы мы не доверяли своему работодателю, желание проверить правильно ли он оплачивает наш труд является абсолютно естественным.
Попробуем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, либо перечислят на банковскую зарплатную карту.
Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Это быстро и бесплатно!
Издержки по переезду работников в другую местность, превосходящие нормы размеры , установленные коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, в целях налогообложения прибыли не учитываются, но подлежат обложению страховыми взносами и подлежат включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ. К коду графа Издержки кроме издержек по найму жилых помещений по возмещению расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность в т.
Тогда отдельной позицией в расчетном листе будет указана сумма льготы и ее название. Коды и шифры Организациями довольно часто в расчетных листах используются коды доходов, чтобы расшифровать их, нужно знать, какие предусмотрены.
Основные шифры для отражения в листке по заработной плате:. Инфо ФЗ.
Это быстро и бесплатно! Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа. С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают. Не все могут понять его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.
Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально. Уважаемые читатели! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Расчетный листок по зарплате выглядит примерно так.
Некоторые компании также указывают в бланке документа и свои коды выплат и удержаний, расшифровать которые сотруднику бывает обычно довольно сложно, несмотря на то, что вместе с кодами работодатель приводит в листке также и наименования начислений или удержаний. Чаще всего в расчетных листах используются коды доходов и вычетов из справок 2-НДФЛ. Некоторые из них представим ниже.
- В расчетном листке должно быть приведено полное наименование предприятия и подразделения (отдела), где работает сотрудник. Листок должен быть персонифицирован, то есть содержать информацию о работнике (фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер).
- В нем обязательно должны быть две больших колонки «Начислено» и «Удержано». В графе «Начислено» должны быть приведены все виды заработка: основная зарплата, все виды надбавок, оплата сверхурочных, премии, выплаты по больничным листам, отпускные и так далее. При этом необходимо указывать количество отработанных дней и часов. Надбавки должны быть указаны отдельно по каждому их виду. Например, за стаж, квалификацию, особые условия труда и т. д. В графе «Удержано» приводится сумма налога на доходы физических лиц (13%), удержания по исполнительным листам (алименты и др.), штрафы. Также могут быть удержаны суммы за нанесенный предприятию вред или компенсация недостач. По заявлению работника у него могут также удерживаться, например, профсоюзные взносы. Иногда эти начисления и удержания не записываются словами, а приводятся как коды в расчетном листе зарплаты. Это коды бухгалтерского учета. Расшифровку кодов начисления заработной платы бухгалтерия должна предоставить работнику по первому требованию.
- В листке должны быть указаны суммы к выплате или перечисленные в банк (с указанием дат).
Проверить правильность начисления зарплаты работник может, заглянув в свой расчетный лист по заработной плате. Этот документ работодатель обязан вручить при каждой выплате заработанных работником денег. Как правило, такой листок составляет бухгалтерия один раз в месяц. Он должен быть сформирован в бумажном варианте, независимо от того, производит ли предприятие выплату зарплаты в безналичном виде (перечислением на карточные счета) или трудящиеся получают деньги в кассе. Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате определяет организация самостоятельно, но их невыдача может привести к штрафным санкциям в размере от одной до пяти тысяч рублей (штраф накладывается на руководителя) или от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (для юрлица). Стандартной формы расчетного листка по заработной плате не существует. Каждый субъект предпринимательской деятельности разрабатывает его самостоятельно. Однако есть определенные требования, которые должны быть соблюдены. Главное, чтобы информация в листке должна быть понятной.
Как заполнять платежные поручения по новым правилам
Предполагается, что межрасчетные расчеты, в т.ч. и больничные, всегда выполняются до выполнения окончательного расчета — начисления зарплаты. По этой причине при начислении зарплаты расчет всегда происходит исходя из того, что в этот момент точно известны все доходы рассчитываемого месяца, других доходов не будет, видно, к каким доходам следует применить вычет за рассчитываемый месяц.
Рядом с начислениями под кодами 07 или 09 никогда не стоит имя отправителя, поэтому у клиентов Сбербанка закономерно возникает вопрос — что это такое? Однозначно можно сказать, что это не заработная плата, так как ей соответствует код 01.
Московским школьникам и студентам билеты на пригородную электричку продают со скидкой 50%. Но только с 1 сентября по 15 июня и по предъявлении школьного или студенческого билета.
Сейчас родители смогут получить разовую выплату в размере 30 тысяч рублей, если на балансе сертификата еще имеются средства. Важно, чтобы право на маткапитал возникло у них до конца этого года. А получить деньги можно будет до конца февраля следующего года.
Преимущества использования 897а в расчетном листке РЖД
1. Удобство и надежность
Формат 897а в расчетном листке РЖД является стандартизированным и легко воспринимается системой. Это позволяет сократить время на обработку данных и уменьшить вероятность ошибок. Благодаря этому, использование 897а в расчетном листке РЖД значительно упрощает процесс подготовки и передачи информации.
2. Компактность и эффективность
Формат 897а в расчетном листке РЖД позволяет поместить большое количество данных в одном документе. Это позволяет сэкономить место на сервере и упростить хранение информации. Кроме того, компактный формат уменьшает время передачи данных и повышает производительность системы.
3. Полная информация
В расчетном листке, оформленном в формате 897а, предоставляется полная информация о работниках и их заработной плате. Это включает в себя данные о начислениях, удержаниях, выплатах и других составляющих зарплаты. Детальная информация позволяет точно отследить и контролировать расчеты и предоставить работникам полную информацию о состоянии их заработной платы.
4. Автоматизация и унификация
Формат 897а в расчетном листке РЖД позволяет автоматизировать многие процессы связанные с расчетом заработной платы. Системы управления персоналом могут автоматически импортировать данные из расчетного листка, рассчитывать начисления и удержания и генерировать нужные отчеты. Это также унифицирует процесс расчета заработной платы и упрощает его сопровождение.
5. Повышение прозрачности и контроля
Использование формата 897а в расчетном листке РЖД повышает прозрачность и контрольность процесса расчета заработной платы. Вся информация о начислениях и удержаниях отображается четко и систематически, что делает возможным контроль и анализ каждого пункта. Это помогает предотвратить возможные ошибки или злоупотребления и принимать взвешенные решения на основе точных данных.
Роль кодов в РЖД зарплате
В расчетном листке с зарплатой сотрудника РЖД можно найти некоторые коды, которые используются для расшифровки и определения составляющих выплаты. Коды выплат помогают сотруднику и бухгалтерии разобраться в структуре заработной платы и понять, как производится расчет.
Коды выплат в РЖД зарплате могут указывать на различные составляющие заработной платы. Например, код может указывать на оклад, премию, доплаты за стаж работы или сложность выполняемой работы, компенсацию расходов и другие выплаты.
Расшифровка кодов выплат позволяет бухгалтерии правильно провести начисления и выплаты с учетом всех составляющих зарплаты. Также это важно для сотрудника, который может убедиться в правильном расчете и начислениях заработной платы.
Информация о кодах выплат прописывается в расчетном листке с зарплатой, и сотрудник может обратиться к этой информации, чтобы разобраться в составе своей заработной платы. Понимание роли каждого кода и его значение помогает сотруднику более полно осознать, как формируется его заработная плата и какие выплаты ему причитаются.
Учитывая важность правильной интерпретации кодов выплат в расчетном листке, рекомендуется обращаться к бухгалтерии или кадровому отделу РЖД в случае возникновения вопросов или недопонимания. Это поможет избежать возможных ошибок и несогласованностей в начислениях зарплаты.
Коды для определения стажа работы
На расчетном листе по зарплате РЖД можно найти различные коды, которые позволяют определить стаж работы сотрудника. Эти коды помогают установить какой коэффициент использовать при расчете заработной платы.
Ниже приведены некоторые коды и их значения:
- 00: Сотрудник считается новым, его стаж не учитывается.
- 01: Стаж работы от 0 до 10 лет.
- 02: Стаж работы от 10 до 20 лет.
- 03: Стаж работы от 20 до 30 лет.
- 04: Стаж работы от 30 до 40 лет.
- 05: Стаж работы от 40 до 50 лет.
- 06: Стаж работы от 50 до 100 лет.
Коды для определения стажа работы могут помочь понять, насколько долго сотрудник уже работает и соответственно сколько опыта он имеет в своей сфере. Это важный фактор, который влияет на уровень заработной платы и социальные льготы.
Шифровка вычетов и удержаний налогов
Вычеты
Вычеты представляют собой суммы денежных средств, которые отнимаются от общей суммы дохода сотрудника для уменьшения налогового бремени. В расчетном листе присутствуют следующие коды вычетов:
01 — На несовершеннолетних детей
02 — На инвалидов
03 — На обучение
04 — На лечение
05 — Прочие вычеты
Удержания налогов
Удержания налогов представляют собой суммы, которые отнимаются от заработной платы для выплаты налогов. В расчетном листе присутствуют следующие коды удержаний:
06 — Подоходный налог
07 — Страховые взносы в ПФР
08 — Взносы в ФСС
09 — Взносы в ФФОМС
10 — Взносы в ТФОМС
Расшифровка кодов расчетного листа по зарплате РЖД
Расчетный лист по зарплате РЖД содержит различные коды, которые помогают расшифровать состав зарплаты и прочитать информацию о начислениях и удержаниях. Понимание этих кодов важно для правильного понимания своей заработной платы и возможности контролировать начисления и удержания.
Ниже представлены наиболее распространенные коды в расчетном листе по зарплате РЖД:
- 101 — оклад сотрудника;
- 102 — доплата за стаж работы;
- 103 — надбавка за классность;
- 104 — премия;
- 105 — компенсация за временную нетрудоспособность;
- 106 — начисления в связи с отпуском;
- 107 — дополнительные выплаты и вознаграждения;
- 108 — удержание по исполнительному документу;
- 109 — налоги и обязательные платежи;
- 110 — удержание по кредиту;
- 111 — удержание на поддержание профсоюза.
Каждый расшифрованный код сопровождается соответствующими суммами, указанными рядом с кодом на расчетном листе. Таким образом, можно получить полную картину начислений и удержаний для каждого конкретного периода.
Помимо кодов, в расчетном листе могут присутствовать другие показатели и сведения, такие как дата начисления, период, за который производится расчет зарплаты, и другие подробности.
Важно помнить, что расчетный лист по зарплате РЖД может содержать дополнительные коды и сведения, которые зависят от конкретных условий труда и правил компании. При возникновении вопросов или неясностей следует обратиться к соответствующему отделу кадров или специалисту по персоналу для получения дополнительной информации и объяснений.
Часто задаваемые вопросы о расшифровке кодов расчетного листа РЖД
В этом разделе мы ответим на наиболее часто задаваемые вопросы о расшифровке кодов расчетного листа по зарплате РЖД.
1. Как расшифровать коды дней отсутствия?
Коды дней отсутствия на расчетном листе РЖД имеют специальное обозначение. Например, код «БО» означает болезнь, «УВ» — использование отпуска, «БС» — больничный лист и т.д. При расшифровке кода необходимо обращаться к соответствующему справочнику, который предоставляется сотрудникам РЖД.
2. Как определить начисления на расчетном листе?
Начисления на расчетном листе РЖД разделены на несколько групп, таких как базовая заработная плата, доплаты и надбавки, выплата по дополнительным стимулам и т.д. Чтобы определить конкретные начисления, необходимо обратить внимание на соответствующие коды и суммы внесенные в соответствующие столбцы расчетного листа РЖД.
3. Как понять удержания на расчетном листе?
Удержания на расчетном листе РЖД могут включать различные доплаты, например, социальные отчисления, удержания по кредитам, налоги и прочие. Чтобы понять конкретные удержания, необходимо обратить внимание на соответствующие коды и суммы удержаний, указанные в соответствующих столбцах расчетного листа.
4. Что делать, если у меня возникли вопросы по расчетному листу РЖД?
Если у вас возникли вопросы по расчетному листу РЖД, рекомендуется обратиться в отдел кадров, где вам будут предоставлены полезные указания и разъяснения. Также можно обратиться к руководителю или непосредственно в финансовую службу РЖД для получения дополнительной информации и помощи.
Коды начислений в расчетном листе
В расчетном листе заработной платы сотрудника РЖД используются различные коды для обозначения начислений. Знание расшифровки этих кодов поможет понять, из каких составляющих складывается заработная плата и какими начислениями может быть дополнена.
Ниже приведены основные коды начислений:
- 101 – основная заработная плата;
- 102 – надбавка за выслугу лет;
- 103 – надбавка за замещение временно отсутствующего работника;
- 104 – надбавка за работу в ночное время;
- 105 – надбавка за работу в выходные и праздничные дни;
- 106 – премия;
- 107 – доплата за работу в трудных и вредных условиях;
- 108 – доплата за классное руководство;
- 109 – стипендия;
- 110 – доплата за совмещение должностей;
- 111 – доплата за выполнение временных поручений.
Это лишь некоторые из возможных кодов начислений, которые могут присутствовать в расчетном листе сотрудника РЖД. Кроме того, у каждого кода могут быть свои дополнительные обозначения, которые могут влиять на конечную сумму начислений.
Важно помнить, что коды начислений могут меняться в зависимости от должности и условий труда сотрудника. Поэтому, при необходимости, всегда рекомендуется обратиться к специалисту по кадрам или к финансовому отделу для подробной информации и разъяснений.
Практическое руководство:
Для успешной расшифровки кодов в расчетном листе заработной платы ОАО РЖД следуйте этим практическим советам:
- Ознакомьтесь с таблицей кодов заработной платы, которая обычно прикреплена к расчетному листу. В этой таблице вы найдете основные коды и их значения.
- Если вы столкнулись с кодом, которого нет в таблице, обратитесь к отделу по персоналу или вашему непосредственному руководителю. Они смогут разъяснить значение этого конкретного кода.
- Учтите, что значения кодов могут различаться в зависимости от отдела или дивизиона в ОАО РЖД. Поэтому имейте в виду, что значение кода может не совпадать с тем, что вы видите в таблице.
- Используйте документацию и руководства, предоставленные компанией, чтобы лучше понять систему кодов и их значения. Эти материалы помогут вам лучше разобраться в структуре заработной платы и расчетных листах.
- Если вам необходима более подробная информация, свяжитесь с отделом по персоналу или управлением заработной платы. Они смогут предоставить вам дополнительную поддержку и разъяснить сложные случаи.
Соблюдение этих руководств позволит вам расшифровать коды в расчетном листе заработной платы ОАО РЖД более эффективно и точно. Не стесняйтесь обращаться за помощью и уточнениями, чтобы избежать путаницы и недоразумений при обработке этих кодов.
Для кого нужно сделать расчетный лист
Расчетный листок выдается каждому работнику при окончательной выплате зарплаты за месяц (письма Роструда от 24. 07 № 5277-6-1, Минтруда от 24. 18 № 14-1/ООГ-4375; см. « Минтруд уточнил, с какой периодичностью выдавать работникам расчетные листки »).
Данное требование не распространяется на выплаты по договорам гражданско-правового характера. Отношения сторон таких договоров регулируется Гражданским кодексом. А он не требует информировать исполнителя или подрядчика о причитающихся ему суммах. Если заказчик все же выдаст расчетный листок, возникнет риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые (подробнее см. «Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника»).
Нужно ли оформить «нулевой» расчетный листок, если у работника в конкретном месяце не было доходов (например, из-за отпуска или больничного)? Нет, не нужно. Данный вывод следует из статьи 136 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен сообщить сотруднику о составных частях зарплаты и других показателях «при выплате заработной платы». Соответственно, если выплаты нет, то и извещать работника о начислениях и удержаниях не нужно.
Транспортная компания «Российские железные дороги» постоянно развивается, что отражается на качестве предоставляемых услуг, средней скорости передвижения транспорта и других показателях. Но организация насчитывает более 700 000 сотрудников, что значительно усложняет процесс их интеграции в трудовую среду. Специально для этого компания создала портал my. rzd. ru для работников РЖД, где происходит взаимодействие действующего штата с руководством, а также повышение квалификации. Основное предназначение личного кабинета my. rzdКомпания РЖД активно развивается и штат сотрудников постоянно растет, что заставляет руководство сталкиваться с новыми трудностями при приеме на работу людей, а также в процессе их интеграции в трудовой коллектив. Чтобы избежать неясности, а также иметь прозрачную систему для оценивания квалификации трудящихся, организация разработала платформу my. rzd. Помимо традиционной системы обучения и среза знаний, портал подходит для доступа к электронной бухгалтерии и отделу кадров. Это означает, что сотрудникам больше не нужно отпрашиваться с работы для того, чтобы посетить ответственное лицо. Достаточно оформить заявку через сервисный портал, где можно дистанционно изменять персональные данные, вносить коррективы и запрашивать выписки и справки.
Компании, реализующие со СберБанком зарплатные проекты, получили возможность предоставлять сотрудникам расчётные листки в электронном виде. Об этом рассказал заместитель Председателя Правления Сбербанка Кирилл Царёв во время пресс-конференции.
Сервис доступен в мобильном приложении СберБанк Онлайн, где расчётный листок можно просмотреть в личном кабинете пользователя. При этом работодатель избавляется от необходимости распечатывать данные на бумаге и передавать их сотрудникам. Информация доступна сотрудникам в любое время и на любом расстоянии буквально в несколько кликов.
Максимально упрощена и процедура подготовки расчётных листков: данные загружаются работодателем пакетно через интерфейс СберБизнес. После этого сотрудникам приходят соответствующие push-уведомления. Для компаний и их сотрудников новая услуга бесплатна.
СберБанк последовательно идёт по пути максимальной диджитализации своих сервисов. Новая опция “Электронный расчётный листок” не только очень удобна пользователям — сотрудникам компаний с зарплатными проектами в нашем банке, но и позволяет работодателям оптимизировать бухгалтерский функционал. Не будем забывать и о зелёной составляющей проекта: для компаний, проводящих активную ESG-политику, отказ от бумажного делового оборота весьма актуален, особенно если речь идёт о значительной численности персонала
Новый сервис стал ещё одной привилегией, которую имеют клиенты банка, получающие заработную плату в Сбере. Пакет преимуществ для зарплатников также включает более выгодные условия по кредитам и ипотеке, возможность пользоваться сервисом «Деньги до зарплаты» на беспрецедентно выгодных для российского рынка условиях и ряд других.
Как передать расчетный лист работнику
Таким образом, работодатель вправе выдавать листки с расшифровкой зарплаты как в традиционной бумажной форме, так и в виде электронного документа. Последний можно либо направить на электронную почту сотрудника, либо разместить в его личном кабинете на корпоративном портале.
Возможность рассылки расчетных листков через мессенджеры является спорной. Так, специалисты Роструда считают, что такой порядок законодательством не предусмотрен (см. « Роструд разъяснил, можно ли рассылать расчетные листки через мессенджеры »). Однако суды допускают подобный способ коммуникации с работником во всех случаях, когда Трудовой кодекс не требует его подписи (см. апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 29. 17 по делу № 33-4096/2017, Пермского краевого суда от 04. 17 по делу № 33-10980/2017, Иркутского областного суда от 22. 17 по делу № 33-5844/2017, Ростовского областного суда от 17. 16 по делу № 33-18542/2016 и определение Приморского краевого суда от 11. 16 по делу № 33-9899/2016). Также см. « Увольнение по СМС: когда можно использовать электронную переписку в трудовых спорах и отношениях ».