Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка об условиях труда и характере работы Тверь». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В городе действуют крупные промышленные предприятия, специализирующиеся на производстве металлургической продукции, пищевых товаров, строительных материалов и многого другого. Работа в таких организациях может предоставить вам возможность развиться профессионально и реализовать свои амбиции в сфере промышленности.
Условия труда в Твери
В городе Тверь рабочие условия представляют собой комфортное и безопасное окружение, обеспечивающее эффективную и продуктивную работу.
Одним из важных аспектов условий труда является соответствие рабочего места требованиям эргономики. Здесь учитываются такие факторы, как высота столов, регулируемые стулья и мониторы, а также освещение, шумоизоляция и вентиляция помещений.
Также в Твери предоставляются различные социальные гарантии работникам. Все сотрудники имеют право на оплачиваемый годовой отпуск и больничный лист, а также медицинскую страховку. Рабочее время строго ограничено и регулируется законом.
Другим важным аспектом условий труда в Твери является возможность обучения и развития. В городе предоставляются различные курсы и тренинги для профессионального и личностного роста сотрудников. Тверь также предлагает широкие возможности для карьерного роста и повышения квалификации.
Ответственности и требования к работодателю в Твери
Работодатель в Твери несет ответственность за соблюдение норм трудового законодательства и обеспечение достойных условий труда для своих сотрудников.
В соответствии с законодательством, работодатель в Твери обязан:
- заключать трудовые договоры с работниками, указывая все необходимые условия труда и оплаты;
- обеспечивать безопасность и гигиену труда, предоставлять необходимую защитную экипировку и оборудование;
- выполнять свои обязательства по оплате труда в полном объеме и в срок;
- предоставлять отпуска и отпускные, соблюдать права на отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск и другие виды отпуска;
- проводить инструктажи и обучение сотрудников в рамках их профессиональной деятельности;
- не допускать дискриминации на рабочем месте и обеспечивать равные возможности для всех работников;
- углубленно изучать и учитывать специфику работы в различных отраслях и предоставлять необходимую помощь в случае возникновения проблем или конфликтов.
Также работодатель должен соблюдать права и свободы работников, обеспечивать их социальную защиту и здоровье.
За нарушения трудового законодательства предусмотрены административные и/или уголовные наказания для работодателей.
Справка об условиях труда в органы ПФР
В рамках данной справки отражается следующая информация.
| Особенности | Пояснение |
| Продолжительность работы во вредных условия труда | Мужчинам старше 50 лет, а женщинам старше 45 лет назначается досрочная пенсия, если их стаж составляет для мужчин 20 лет, а для женщин – 15 лет |
| Были ли переводы на другие должности | Если были переводы, то указывается в каких условиях и сколько времени трудился работник |
| Документы — основания для выдачи справки | · трудовая книжка;
· трудовой договор; · внутренние акты, где описаны вредные условия. |
Основные характеристики справки
Нет унифицированной формы такого документа, на каждом предприятии данная справка составляется индивидуально. Однако есть общие требования к ее составлению.
Основные реквизиты справки:
- наименование компании;
- дата и номер документа;
- номер СНИЛС работника;
- характер работы, которую выполняет сотрудник;
- ФИО и должность сотрудника;
- условия специальной оценки труда и сроки, когда она проводилась в последний раз;
- должность руководителя, ФИО, подпись;
- печать компании.
Уточняющую справку особого характера работы можно скачать тут.
Скачать справку в ПФР можно тут.
Скачать справку о характере и условиях труда можно тут.
В таблице ниже представлены основные обязательные разделы справки.
| Раздел | Характеристика |
| 1 | ФИО сотрудника |
| 2 | Наименование работодателя |
| 3 | Адрес работы |
| 4 | Описывают рабочее место, цех, отдел, бригада |
| 5 | Указывается должность, специальность или разряд |
| 6 | Прописывается, справляется ли сотрудник обязанностями |
| 7 | Описывается само рабочее место |
| 8 | Описываются условия труда |
| 9 | Прочие дополнения и особенности рабочего места |
Справка об условиях труда в органы ПФР
В законе указаны отдельные условия, для работников, которые могут выходить на пенсию досрочно. Кроме общего списка документов в органы ПФР, им необходимо предоставить справку о вредных условиях труда с места работы для подтверждения факта досрочного выхода на пенсию.
В рамках данной справки отражается следующая информация.
| Особенности | Пояснение |
| Продолжительность работы во вредных условия труда | Мужчинам старше 50 лет, а женщинам старше 45 лет назначается досрочная пенсия, если их стаж составляет для мужчин 20 лет, а для женщин – 15 лет |
| Были ли переводы на другие должности | Если были переводы, то указывается в каких условиях и сколько времени трудился работник |
| Документы – основания для выдачи справки | · трудовая книжка; · трудовой договор; · внутренние акты, где описаны вредные условия. |
Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?
Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.
Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные. Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.
При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:
- допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
- недопустимо наличие исправлений и помарок;
- заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
- подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
Фиксируем факт выдачи справки
Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении. Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:
-
дата выдачи справки;
-
описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);
-
наименование органа, в который будет представлена справка;
-
Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.
Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.
* * *
Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).
Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:
-
в день увольнения;
-
либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка № 1. Справка может быть написана от руки.
Комментарий: справка должна быть оформлена в печатном виде. Но внесение сведений в нее может быть от руки.
Ошибка № 2. Для подтверждения вредных условий труда достаточно только справки.
Комментарий: кроме справки в органы ПФР также предоставляются документы: заявление, трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, сведения по заработной плате.
Подведем итоги.
Для того, чтобы принять на работу сотрудника при условии совмещения, работодателю надо убедиться, не работает ли он на основном месте труда во вредных условиях. Поэтому требуется предоставление справки об условиях и характере трудовой деятельности на основном месте работы. Право требования такого документа закреплено в ст. 283 ТК РФ.
Справка о характере и условиях труда может понадобиться в случаях: совместительства, досрочного выхода на пенсию и проведения медико-санитарной экспертизы. Такая справка является подтверждением факта наличия вредных факторов труда. Унифицированной формы нет, но есть рекомендации по ее заполнению.
Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк
Существуют четыре класса вредных условий.
| Класс условий труда | Условия труда | Характеристика |
| 1 | Оптимальные | · сотрудник сохраняет свое здоровье;
· работоспособность увеличивается |
| 2 | Допустимые | · уровни вредных факторов не превышают норм труда;
· не способствуют снижению работоспособности; · возможные травмы восстанавливаются за время отдыха сотрудника. |
| 3 | Вредные | · превышают допустимую норму;
· пагубно влияют на организм человека; · при прохождении медосмотров у работника наблюдаются отклонения в состоянии здоровья; · стойкое воздействие неблагоприятных факторов; · могут вызвать профессиональное заболевание. |
| 4 | Опасные и вредные | · в процессе работы наносится вред здоровью сотрудника;
· условия могут стать причиной заболевания или получения травмы; · угроза жизни работнику. |
Важно! Для условий 3 и 4 класса обязательно применение требований мер безопасности по использованию СИЗ согласно действующему законодательству.
Для справки по условиям труда, в которых отсутствуют вредные факторы, есть свои правила заполнения.
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (образец)
Сотрудник нашел работу по совместительству. Однако для трудоустройства ему нужно подтвердить, что его работа не связана с вредными условиями труда. Поможем кадровому специалисту составить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет выдать такую справку без лишних хлопот.
Сотрудник может работать по отдельному трудовому договору в свободное от основно работы время. Такой работник называется совместителем, а его дополнительная работа – совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
К сведению
Совместительство бывает внешним и внутренним. При внешнем совместительстве сотрудник работает у разных работодателей, тогда как при внутреннем совместительстве работодатель один (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В общем случае, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ). Подробнее об этом см.«Совместитель: норма рабочего времени».
Справка об условиях труда в органы ПФР
В законе указаны отдельные условия, для работников, которые могут выходить на пенсию досрочно. Кроме общего списка документов в органы ПФР, им необходимо предоставить справку о вредных условиях труда с места работы для подтверждения факта досрочного выхода на пенсию.
В рамках данной справки отражается следующая информация.
| Особенности | Пояснение |
| Продолжительность работы во вредных условия труда | Мужчинам старше 50 лет, а женщинам старше 45 лет назначается досрочная пенсия, если их стаж составляет для мужчин 20 лет, а для женщин – 15 лет |
| Были ли переводы на другие должности | Если были переводы, то указывается в каких условиях и сколько времени трудился работник |
| Документы — основания для выдачи справки | · трудовая книжка;
· трудовой договор; · внутренние акты, где описаны вредные условия. |
Образец характеристики условий труда для МСЭ
30.05.2019, 23:57. Запрос по условиям труда осуществляется МСЭ.
МСЭ-медико-социальная экспертиза. Эта процедура была создана для того, чтобы выявить сведения о характере и условиях труда.
Возможно, что гражданин не может работать и тогда ему оформляют инвалидность. Одной из основных задач МСЭ является установление инвалидности человеку. Проводится осмотр общего здоровья человека и делается заключение, исходя из которого и устанавливается инвалидность.
МСЭ проводится по месту жительства, конечно, больше всего, в проведении этой экспертизы заинтересован ни сам работник, а его работодатель. Так как именно обязанность заполнения этого документа лежит именно на начальстве.
Поэтому важно знать, как заполнять этот документ, что он должен содержать, и как правильно оформить и куда обратиться за такой выпиской?
Для того чтобы получить эту выписку самостоятельно, нужно пройти в центр МСЭ по месту жительства в филиал, которое подчиняется Главному бюро.
Если же запрос пришёл на ваше место работы от МСЭ, для проверки условий труда, имеются основания для внесения данных.
Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем.
В комиссию помимо МСЭ входят также:
- Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
- Специалист по охране труда
- Руководитель организации
Важно!
Важно знать то, что работник не принимает никакого участия в составлении этого документа и его мнение никак не учитывается и тем более нигде не фиксируется.
Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу.
Процедура довольно-таки простая. Она состоит из трёх частей:
- Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
- Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого
- Характеристика условий труда
В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник.
Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.
Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический).
Запрос на оформление справки
№ п/п
Наименование организации
Крайние даты, гг.
1.
Городское специализированное объединение «Мосинжремонт»
1975–1991
2.
Специализированное предприятие № 1
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1975–1991
3.
Специализированное предприятие № 2
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1977–1991
4.
Специализированное предприятие № 3
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1982–1991
5.
Специализированное предприятие № 4
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1977–1991
6.
Специализированное предприятие № 5
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1980–1991
7.
Специализированное предприятие № 6
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1977–1991
8.
Специализированное предприятие № 7
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1978–1991
9.
Специализированное предприятие № 8
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1978–1991
10.
Специализированное предприятие № 9
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
11.
Специализированное предприятие № 10
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
12.
Специализированное предприятие № 11
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
13.
Специализированное предприятие № 14
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1984–1991
14.
Специализированное управление аварийно-ремонтных работ Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1979–1991
15.
Ремонтно-строительное управление Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1980–1991
16.
Управление производственно-технологической комплектации Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»
1981–1991
Сведения о заработной плате с 1988 г.
17.
Муниципальное городское предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1998
18.
Специализированное предприятие № 1
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
19.
Специализированное предприятие № 2
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
20.
Специализированное предприятие № 3
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
21.
Специализированное предприятие № 4
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
22.
Специализированное предприятие № 5
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
23.
Специализированное предприятие № 6
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
24.
Специализированное предприятие № 7
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
25.
Специализированное предприятие № 8
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
26.
Специализированное предприятие № 9
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
27.
Специализированное предприятие № 10
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1994–1996
28.
Специализированное управление аварийно-ремонтных работ
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
29.
Ремонтно-строительное управление
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1996
30.
Управление производственно-технологической комплектации
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1991–1993
31.
Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка № 2»
1992–1994
32.
Филиал № 1 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
33.
Филиал № 2 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
34.
Филиал № 3 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
35.
Филиал № 4 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
36.
Филиал № 5 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1996–1998
37.
Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка»
1991–1997
38.
Государственное унитарное предприятие «Теплоремонтналадка»
1977–2007
39.
Государственное унитарное предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1975–2006
40.
Филиал № 1 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
41.
Филиал № 2 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тпловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
42.
Филиал № 3 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
43.
Филиал № 4 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
44.
Филиал № 5 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
45.
Специализированное управление аварийно-ремонтных работ
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2004
46.
Ремонтно-строительное управление
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
1998–2003
47.
Управление по сбыту тепловой энергии
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»
2002–2005
48.
Московское муниципальное городское предприятие тепловых станций и сетей (МГП «Мостеплоэнерго»)
1999–2000
49.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 2
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 2 МГП «Мостеплоэнерго»)
1993–2000
Сведения о заработной плате с 1997 г.
50.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 3
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 3 МГП «Мостеплоэнерго»)
1978, 1980–2000
Сведения о заработной плате с 2000 г.
51.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 4
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 4 МГП «Мостеплоэнерго»)
1983–2000
Сведения о заработной плате с 1995 г.
52.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 5
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 5 МГП «Мостеплоэнерго»)
1981–2000
Сведения о заработной плате с 1997 г.
53.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 6
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МППТС и С № 6 МГП «Мостеплоэнерго»)
1988–2000
Сведения о заработной плате с 1999 г.
54.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 7
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 7 МГП «Мостеплоэнерго»)
1994–2000
Сведения о заработной плате с 1998 г.
55.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 8
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 8 МГП «Мостеплоэнерго»)
1994–2000
56.
Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 10 г. Зеленоград
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 10 МГП «Мостеплоэнерго»)
1964–2000
Сведения о заработной плате с 1975 г.
57.
Ремонтно-эксплуатационное предприятие «Теплоэнергоремонт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей
1978–2000
Сведения о заработной плате с 1976 г.
58.
Предприятие «Теплотекс» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»
1997–2000
59.
Предприятие «Теплосбыт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»
1997–2000
60.
Государственное унитарное предприятие тепловых станций и сетей г. Москвы (ГУП «Мостеплоэнерго»)
1945–2007
61.
Предприятие № 2 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
62.
Предприятие № 3 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
63.
Предприятие № 4 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
64.
Предприятие № 5 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
65.
Предприятие № 6 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
66.
Предприятие № 7 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
67.
Предприятие № 8 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
68.
Предприятие № 9 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»
2002–2004
69.
Предприятие № 10 тепловых станций и сетей г. Зеленограда
ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
70.
Предприятие № 11 Ремонтно-наладочное предприятие «Теплоэнергоремонт» ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
71.
Предприятие № 12 «Теплотекс» ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
72.
Предприятие № 13 «Теплосбыт» ГУП «Мостеплоэнерго»
2000–2004
73.
Предприятие № 14 База отдыха «Красная гвоздика»
2005–2006
74.
Филиал № 1 «Теплоремонтналадка» ОАО «МОЭК»
2004–2006
75.
Филиал № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2004–2006
76.
Предприятие № 1 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
77.
Предприятие № 2 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
78.
Предприятие № 3 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
79.
Предприятие № 4 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
80.
Предприятие № 5 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
81.
Предприятие № 6 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
82.
Предприятие № 7 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
83.
Предприятие № 8 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
84.
Предприятие № 9 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
85.
Предприятие № 10 г. Зеленоград Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
86.
Предприятие № 11 «Теплоэнергоремонт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
87.
Предприятие № 12 «Теплотекс» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
88.
Предприятие № 13 «Теплосбыт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
89.
Предприятие № 14 ОЦ «Красная гвоздика» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»
2005–2006
90.
Филиал № 3 «Мосгортепло» ОАО «МОЭК»
2005–2006
91.
Предприятие № 1 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
92.
Предприятие № 2 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
93.
Предприятие № 3 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
94.
Предприятие № 4 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
95.
Предприятие № 5 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
96.
Предприятие № 6 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
97.
Предприятие № 7 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2005–2006
98.
Предприятие № 8 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»
2006
99.
Открытое акционерное общество «Теплоремонтналадка»
2007–2010
100.
Открытое акционерное общество «Мостеплоэнерго»
2007–2010
101.
Открытое акционерное общество «Мосгортепло»
2007–2010
102.
Открытое акционерное общество «МОЭК-Регион»
2008–2012
103.
Тепловые сети — филиал АО «МОСЭНЕРГО»
1940–2005
104.
Открытое акционерное общество «Московская теплосетевая компания»
2005–2012
106.
Филиал № 12 «Теплоэнергосервис» ОАО «МОЭК»
2006–2014
107.
Филиал № 13 «Энергокомплект» ОАО «МОЭК»
2006–2014
108.
Филиал № 15 «Социально-бытовой» ОАО «МОЭК»
2006–2014
109.
Филиал № 17 «Центр-информационных технологий» ОАО «МОЭК»
2008–2014
110.
Филиал № 18 «Метрологии и эксплуатации приборов учета» ОАО «МОЭК»
2009–2014
111.
Филиал № 20 «Магистральные тепловые сети» ОАО «МОЭК»
2012–2014
112.
Филиал «Мостеплосетьэнергоремонт» ОАО «Мосэнерго»
1979 – март 2005
113.
Публичное акционерное общество «Межрегионтеплосетьэнергоремонт» (ПАО «МТЭР»)
Апрель 2005 – 2018
Что содержит и как заполняется?
В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, где трудится обследуемый и насколько это для него вредно.
Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.
О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:
- на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
- средний заработок претендента;
- в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
- класс (исходя из Классификации условий труда);
Справка об отсутствии вредных условий труда образец
Такой документ можно запросить в отделе кадров у работодателя. Там же можно получить информацию о наличии вредных факторов и уже выплаченных компенсациях. Хотя справки пишутся в свободной форме и законодательно не унифицированы, в них должна быть информация, позволяющая четко идентифицировать предприятие, условия труда, продолжительность смены/работы с вредными факторами, размер начисленных и выплаченных компенсаций, предоставленных льгот и имеющихся гарантий.
Справка может иметь и иной характер: информировать об условиях труда, продолжительность работы в которых обеспечивает специальный стаж и возможность досрочно получить пенсию. Такой бланк должен не только содержать полную идентификацию предприятия и сотрудника, но и предоставлять данные со ссылками на приказы, личные карточки, карты аттестаций и оценок рабочих мест. В них четко указывается должность и профессия по квалификационному справочнику.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда является одним из документов, необходимых при оформлении досрочной (льготной) пенсии. В статье рассмотрим порядок заполнения этой справки, здесь же вы сможете скачать ее образец.
Справка с места работы о характере труда
Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни. Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве. Вредные факторы, влияющие на условия труда Условия труда на рабочем месте могут быть связаны с самыми разными факторами риска, например химическими воздействием токсических веществ, соединений, смесей, композиций или биологическими аллергенами, препаратами крови, болезнетворными бактериями и т. Также представители ряда профессий подвергаются воздействию физических факторов: высокой или низкой температуры воздуха, вибрации, производственного шума, различных видов излучения. При оценке рабочих мест учитываются также факторы трудового процесса: например, физические перегрузки, связанные с напряжением зрения при работе с мелкими деталями, голосового аппарата, отдельных групп мышц.